猎头实习问题总结(经典十七篇)

发表时间：2026-07-10

◆ 猎头实习问题总结 ◆

通过两个月的实习，我发现了理论与实际的差距：像其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发现实际上我们看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，未能容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。根据各种资料我了解到人力资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的`人力资源管理技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度已加快，企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，工作中的HR工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

在斯诚实习期间我有了以下几点感受：

1.走到社会工作，一定要懂得灵活应用，社会没我们想象的复杂，但也没大学里那么是解决问题的桥梁。

5.工作中，我们要做到积极和主动，只有这样我们才能更快的进步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因为工作中时时刻刻都存在着竞争和压力。

在上海斯诚实习期间学到许多书本上学不到的知识，比如在人格魅力方面的锻炼、在与人处世方面的谦恭、做事要事无巨细，亲自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位领导学习到了较强的组织和协调能力，团队意识的提高及时常怀有感恩之心，这都对我的人格成长起到了很好的作用，并且对我以后的工作和学习有了很强的实践基础。当然我在实习过程中也看到了自己的不足，这会努力让我发现自己，剖析自己，百尺竿头更进一步。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

作为一名猎头实习生，我深知这是一份充满挑战的工作。在这个充满竞争和机遇的行业中，我不仅要具备出色的招聘能力，还需要具备强大的沟通和人际关系技巧。在这篇文章中，我将详细介绍我在实习期间取得的进展和所获得的经验，以及我对未来发展的规划。

我在猎头实习中的首要任务是通过各种渠道寻找和挖掘潜在的候选人。我不断学习使用猎头数据库，并灵活运用各种社交媒体和网络平台，如LinkedIn和招聘网站。通过筛选简历和电话面试，我逐渐掌握了有效评估候选人背景和技能的能力。我深入了解并掌握了不同行业的专业术语和岗位需求，从而更好地与候选人和客户进行沟通。在这一过程中，我学会了不断寻求反馈和总结经验教训，以不断提高自己的招聘技巧。

作为一名猎头实习生，建立和维护良好的人际关系是成功的关键。我积极与公司内部和外部的各种合作伙伴进行交流和合作。与内部团队合作时，我尽力成为一个有活力且有信任感的团队成员，善于倾听和学习他人意见。与候选人和客户的合作中，我注重理解他们的需求和期望，以便能够提供最佳的人才解决方案。通过学习倾听和沟通技巧，我更好地理解他人，有效地与他人建立起了互信和合作的关系。

在我的实习期间，我也积极参与公司的组织和推广活动，拓展公司的业务。我参加了各种行业活动和职业展会，并利用这些机会与行业专家和潜在客户建立联系。因此，我在建立公司品牌和拓展业务方面取得了一些重要的成果。同时，我也通过参与公司内部培训和学习课程，不断提高自己的专业知识和技能。

除了以上所述的一些具体工作任务和成果，我还意识到实习期间最重要的一点是自我成长和学习。通过与行业专家和经验丰富的同事交流，我深入了解了猎头行业的运作机制和最佳实践。我参与了一些专业培训和研讨会，不断提高自己的知识和技能水平。我学会了如何有效地管理时间和资源，以便能够更好地应对工作中的挑战。通过这一过程，我明白了成功并不是一蹴而就的，而是需要不断努力和追求进步的。

作为一名猎头实习生，我对未来充满信心。我计划继续在这个行业中深入发展自己的职业生涯。我将继续拓展自己的社交网络，并与更多的行业专家和公司建立联系。我还计划继续学习和提高自己的技能，以更好地服务于公司和客户。最重要的是，我将保持谦逊和诚实的态度，继续学习和成长，并努力成为一个出色的猎头，为公司的成功贡献自己的力量。

小编认为，猎头实习期间，我通过不断学习和实践，成功地完成了各种招聘任务，并建立了良好的人际关系。我具备了良好的沟通和人际交往能力，并在自我成长和学习方面取得了显著的进展。未来，我将继续努力学习和提高自己，不断追求进步，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，在未来的职业生涯中，我将成为一名出色的猎头，为求职者和企业之间搭建成功的桥梁。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

xx年资深猎头揭露：他们为什么能年薪百万！？

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

甲方：______________人才服务有限公司

乙方：______________________________

鉴于：

乙方作为一家合法成立和经营的法人，对其代理的区域市场有充分的了解，希望并有能力成为______________人才服务有限公司在_________省________市________县猎头服务业务的加盟商;

甲方作为人才服务有限公司的所有权人，同意乙方在________省________市________县作为人才服务有限公司的分支机构开展各项人才服务业务;

因此：

根据有关法律、法规，经双方友好协商，达成此协议，以资共同信守。

1.乙方的权利与义务

1.1乙方应确保自己及客户不以______________人服务有限公司的名义从事违反中华人民共和国的法律、法规、政策，如因此给甲方造成损失，应由乙方承担相应的赔偿以及法律责任;

1.2乙方作为甲方的代理，向客户提供人才服务时，应保证向客户提供良好的服务，以建立和保持甲方的良好声誉。如因乙方原因造成客户损失的，应由乙方自行承担责任;如因此造成甲方损失的，乙方应保证作相应赔偿。

1.3甲方以乙方在本合同中填写的资料为有效联系依据，如乙方的电子邮件、电话、地址、联系人等资料变动时，须及时以传真方式通知甲方予以更新。

1.4乙方作为该区域的独家代理商，必须在签订代理合同时向甲方支付该区域的独家代理权费。

1.5乙方有义务确保市场的正常业务开展，从合同签订之日起_____个月内，每月必须完成至少_____个客户的开发;自第_____个月起每月至少完成_____个客户的开发。

2.甲方的权利与义务

2.1持续完善代理服务系统，以方便和支持乙方开展代理业务。

2.2甲方有权根据市场的情况，制定、调整代理价格。

2.3乙方在签订代理合同时向甲方支付的该区域的独家代理权费，无论任何情况下甲乙双方终止代理协议，甲方均有权不退还。

2.4从合同签订之日起_____个月内，乙方不能完成至少_____个客户的开发;自第_____个月起每月不能完成_____个客户的开发。甲方有权终止合同。

3.结算条款

3.1乙方所有款项的支付均以有效方式支付给甲方指定的收款人。

3.2签订代理合同之日，乙方支付人民币_____元作为该区域之内网络招聘的预付款项。

3.3代理商一旦加盟成功即拥有海合猎头在该区域的独家经营权，可以在该区域内不限量招揽客户，甲方为其在_____网上发布文字广告，乙方每季度向甲方交付人民币_____元资源支持和管理费。

4.违约责任

4.1除经甲方认可并授予信用额度外，甲方不接受乙方任何形式的欠款。因此如乙方未能按时交纳费用时即视为违约，甲方有权停止与乙方的合作并追究相关的各项责任。

4.2在合同期间，乙方无正当理由中途解除合同，视为乙方单方面违约，需向甲方缴纳人民币_____元的违约金。

4.3其它违约责任按中华人民共和国民法典有关条款进行赔偿。

4.4如乙方严重违反本合同的规定条款，甲方可随时通知乙方终止其代理权。

5.免责条款

由于不可抗力而影响甲方不能履行协议，不应视作违约。

6.附则

6.1在打印或填写过程中，乙方不得更改或删补本合同中的任何条款，更动后的合同将被视为无效。

6.2本合同未尽事宜由双方协商解决。合同附属文件与本合同具有同等法律效力。

6.3由于履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。双方通过协商达不成一致的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的法院处理。

6.4本合同由双方授权代表于_______年____月____日在杭州签署，本合同有效期_____年，合同截止日期_______年____月____日;本合同期满后，在同等条件下，乙方有优先续签权。

6.5本合同一式两份，双方各执一份，由双方代表签字盖章后生效。

6.6若合同已过期未及时补续，则合同终止。

6.7双方均有义务确保不将本合同内容向第三方透露，除非是为了双方共同利益需要这样做。

甲方(盖章)：__________乙方(盖章)：__________

法定代表人/授权人(签字)：__________法定代表人/授权人(签字)：__________

签订日期：_______________签订日期：_______________

◆ 猎头实习问题总结 ◆

护理实习是每个护理专业学生必经的过程，它是将理论知识转化为实践经验的桥梁，对护理学生的专业培养起着至关重要的作用。但在实习过程中，会遇到许多问题。本文将针对护理实习工作问题进行总结。

一、时间安排不合理

在实习期间，有时会遇到时间安排不合理的情况，这一方面是由于实习班次和实验室考核时间与学生自身课程形成冲突，另一方面则是由于同班同学的数量较多，导致派遣学生时间紧凑。时间安排不合理对于学生的实习体验和实习效果都会造成影响。在时间安排方面，学校和医院应该尽量均衡考虑学生的实习任务和自身课程时数，避免出现时间冲突问题。另外，学生在实习中也要对自己的时间进行管理，尽量合理安排自己的实习时间，兼顾自己的学习和实习任务。

二、实习指导不足

在实习过程中，指导老师的指导质量对于学生的实习经验产生着影响。有些指导老师，由于工作压力或学生数量等原因，可能无法给予学生足够的指导和支持；还有一些指导老师可能对实习的专业内容不够了解，难以为学生提供充分的帮助。为解决这一问题，学校应该对实习指导老师进行培训，提高他们对于指导学生的专业能力和态度，同时指导老师应该加强与学生的沟通，及时解决学生的实习问题和困难。

三、实习环境不合理

实习环境对于学生的实习经验产生着深远的影响。如果实习环境不合理，会对学生的专业知识学习和实践操作产生诸多限制。一些学校与医院的实习环境可能较为陈旧，设备过时，或者工作流程不完善，这些都会对学生的实习产生阻碍。针对实习环境不合理的问题，学校和医院应该采取措施，及时进行设施更新和改进工作流程；同时学生在实习中也应该合理利用自身条件，充分发挥自己的潜力，尽可能地提高自己的实习水平。

四、实习内容过于单一

在实习过程中，学生可能会遇到实习内容过于单一的问题。有些实习工作可能重复性较高，长时间的重复性工作容易让学生失去兴趣和动力，影响学生的实习效果。为解决这一问题，学校和医院应该尽量丰富实习内容，让学生有机会进行更多元化的实践操作，提高学生的专业技能和实践经验。

总之，护理实习过程中遇到问题是不可避免的，学校和医院应该积极采取措施，共同为学生提供更加完善的实习环境和指导体系，逐步提高学生的实习经验和实践能力。学生在实习中也应该认真对待，合理规划自己的实习任务，提高自身的实习效果和专业水平。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

猎头面试问题汇集

1简单做一下自我介绍？

2为什么想离开目前的工作？

3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你？

4可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？

5你觉得自己最大的长处和弱点是什么？

6你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语？

7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。

8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。

9你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？

10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？

11能否谈一下你对前任上司的看法？

12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的.成就？

14你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？

15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

16你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。

17你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？

18你如何克服工作的低潮期？

19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

20谈谈你对加班的看法？

21你目前已离职了吗？

22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？

23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？

24在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？

25你有一些什么样的爱好？

26你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？

27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？28你曾经有解雇下属的经验吗？

29请叙述你个人的管理风格？

30什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何？

32你为什么选择念（机械工程）系？

33你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服的现象吗？你的适应能力和应变能力怎么样？

34你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（客户服务）这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗？

35你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？

36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？

37对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？

38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？

39你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？

40当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？

◆ 猎头实习问题总结 ◆

猎头行业是一个快速变化且充满挑战的行业，每位猎头都需要具备专业的技能和知识来应对市场的变化。为了提高猎头的综合能力，公司在今年组织了一次专业的猎头培训。本文将详细介绍这次培训的内容和效果。

一、培训背景与目标：

猎头行业的竞争激烈，追求卓越的成果成为了每位猎头的目标。为此，公司组织了这次培训，旨在提升猎头的专业素质和团队合作能力，并使其能更好地理解和满足客户的需求。

二、培训内容：

1. 猎头的基本技能：这一部分主要包括了市场调研、候选人招募、面试技巧等内容。通过演讲、案例分析和角色扮演等形式，我们学习了如何开展市场调研以及如何筛选合适的候选人。

2. 深入了解企业和行业：为了更好地服务客户，我们需要深入了解他们所在的行业和企业文化。在这一部分，我们通过专家的讲解和企业参观，了解了不同行业的特点以及企业的发展方向。

3. 拓展人脉和客户关系：在猎头行业，人脉和客户资源是非常重要的。通过这次培训，我们学习了如何拓展人脉和建立良好的客户关系，并通过实际案例进行了模拟练习。

4. 团队合作与沟通技巧：作为一个猎头，良好的团队合作和沟通能力至关重要。在这次培训中，我们参与了团队建设活动和沟通技巧培训，提高了我们的团队合作能力。

三、培训效果：

通过这次培训，我们得到了很多实践经验和技巧，提升了自己的专业素质和综合能力。具体效果如下：

1. 市场调研能力提升：我们学会了如何进行市场调研，筛选合适的候选人，并能迅速找到符合客户需求的人才。

2. 客户关系更加稳固：通过拓展人脉和建立良好的客户关系，我们成功地与一些高端客户建立了合作关系，并为他们提供了有针对性的服务。

3. 团队合作能力提高：通过团队合作活动和培训，我们更好地了解了彼此的优势和特点，并能更好地协作完成任务。

4. 提升了沟通技巧：在面试候选人和与客户沟通的过程中，我们的沟通技巧得到大幅提升，能更好地理解他们的需求并给予专业的建议。

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通过这次猎头培训，我们取得了显著的进步。我们对市场和企业有了更深入的了解，提升了专业素质和综合能力。未来，我们将进一步巩固培训成果，不断提高自己的竞争力，为客户提供更优质的猎头服务。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

甲方：________

乙方：___________

甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：

甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：

乙方按所推荐人才税前年薪总额的向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的,第一年的税前年薪数,此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：

1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付(到岗一位支付一位的费用)：

第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的。

四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

五、协议期限

本协议自生效之日起，有效期为年。

六、甲方通知

1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。

2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方。

七、服务保证

1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。

2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。

八、保密原则

1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。

2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所属的集团公司及关联公司除外。

九、与推荐人员的联络

除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。

十、服务限制

1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐(与甲方解除劳动合同的除外)。

2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工(与甲方解除劳动合同的除外)。

3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式(如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务)，否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。

4、乙方若出现本条1-2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。

十一、双方权利与义务

1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人民共和国劳动法》。

3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满;保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。

4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。

5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。

6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。

十二、争议解决

本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。

十三、合同终止

合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。

十四、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。

十五、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方;按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。

十六、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。

十七、本协议自签订之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

◆ 猎头实习问题总结 ◆

猎头关于面试问题的分享

1简单做一下自我介绍？

2为什么想离开目前的工作？

3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你？

4可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？

5你觉得自己最大的长处和弱点是什么？6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语？

7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。

8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。

9你最近找工作时曾面试过哪些工作？结果如何？

10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？

11能否谈一下你对前任上司的看法？

12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就？

14你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？

15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

16你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。

17你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？

18你如何克服工作的低潮期？

19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

20谈谈你对加班的看法？

21你目前已离职了吗？

22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗？

23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？

24在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？

25你有一些什么样的'爱好？

26你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？

27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？

28你曾经有解雇下属的经验吗？

29请叙述你个人的管理风格？

30什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？

31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何？

32你为什么选择念(机械工程)系？

33你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服的现象吗?你的适应能力和应变能力怎么样？

34你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言,很容易吃力不讨好的,能谈一下你的看法吗？

35你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？

36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？

37对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？

38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？

39你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？

40当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？

41当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做？

42你还有继续读书的计划吗？

43你对于”创业”有什么样的看法？

44你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。

45如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？

46你对于与女性上司共事的看法怎么样？

47如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变？

48你有什么问题需要我来回答吗？

49你会考虑接受低于目前的待遇吗？50你的期望待遇是什么？

51我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班？

52请估计一下广州有多少个加油站,并告诉我您的思维流程(这是咨询公司和认为要雇佣”聪明人”的公司喜欢问的问题)

◆ 猎头实习问题总结 ◆

论文题目：对猎头的浅识

第一章猎头的世界起源与发展第二章猎头公司的概念与优势

第三章猎头行业的收费与流程服务第四章猎头行业在中国的形式第五章选择猎头行业的意义

第一章猎头的世界起源与发展

一、“猎头”的古老传说与起源

关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”一词在历史的发展中,被完全被赋予了崭新的含义。"猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。

二、猎头的发展史

猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司---- 司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)及斯宾塞-斯图亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。

在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿·菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。现在猎头是人才中介机构的主营业务。1998年美国最大的猎头公司之一科恩费里在全球的年营业收入达到几十亿美元，日本1998年国民生产总值中，增长最快的行业分别是通讯和人力资源，在众多职业介绍机构中，保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到十几亿美元。在香港，有注册中介机构1200家。

第二章猎头公司的概念与优势

一、猎头公司的概念

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。猎头公司只向企业收取服务费么不会向个人要中介费。

二、企业为何选择猎头公司

1.首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

2.节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。

3.猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

4.有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

5.有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

第三章猎头行业的收费与流程服务

一、猎头的收费与收费条款

1.猎头公司的基本收费标准：

? 职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；

? 职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；

? 职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费

2.猎头公司的基本收费条款：

? 预付款条款：某些知名猎头公司需要在开始猎头工作前预收一定的费用。

? 保证期条款：某些猎头公司可以保证候选人如之后一年、半年或3个月内在职。如果候选人在保证期内离职，猎头公司将义务为公司继续寻找候选人。

? 退费条款：猎头公司承诺如果候选人在保证期内离职，继续寻访一段时间内（如1-2个月）不能为公司找到合适的继任者，猎头公司将退还部分猎头费。退费比例通常在50%-70%之间。

? 独家代理条款：某些猎头公司会要求所接受的职位必须由该猎头公司独家代理。

? 自动延展条款：合同到期后，如未表示异议，合同自动延展有效。

3.最新的按照服务类型分类的收费标准：

? 战略猎头服务

适合企业：有长期需求、需求量较大，需要高效、高品质和战略性猎头服务的优秀企业等

收费标准：预付款3—5万年薪费率23—25% 最低收费3万

余额支付：入职1周付讫或双方协商

保证期限：3个月

? 标准猎头服务

适合企业：近期需求比较迫切，需要高效、快速猎头服务的实力企业等

收费标准：预付款—1万年薪费率25—33% 或固定费用最低收费万

余额支付：入职1周付讫

保证期限：3个月

? 单项猎头服务

适合企业：有特种需求或个别职位需求，需优秀挖猎服务的实力企业等

收费标准：预付款1万年薪费率28-33% 或固定费用最低收费万

余额支付：入职1周付讫

保证期限：1个月

? 海外猎头服务

适合企业：有长驻海外高级人才需求，需要高效、国际资源猎头服务的优秀企业等

收费标准：预付款—2万年薪费率33-35% 或固定费用最低收费5万

余额支付：入职1周付讫或双方协商

保证期限：3个月

? 招聘流程外包

适合企业：

1、新设公司；

2、外资驻华机构；

3、拟专注于战略人力资源核心业务的优秀企业等。

收费标准：预付款2—5万年薪费率协商最低收费协商

余额支付：协商

保证期限：协商

注：

1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；

2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或承诺。

二、猎头服务的具体流程

1.锁定公司

客户需要的人才，肯定都是高级的人才，那些人才一般都是在职的。这样的人才，一般都到客户的对手公司去找。

2.获得联系

找到目标候选人之后，如何取得他的联系，这个就要看猎头本人的能力了，通过各种方法，获得目标人物的联系方式。比如你要猎某个公司的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便取得联系方式。

3.说服

即使获得了目标候选人的联系方式，人家现在也还有工作，而且是高层岗位，待遇肯定也不错，那么，你要如何说服他跳槽，这也要看猎头本人的能力了。你可以说出你的客户的各种优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。

4.猎头面试

经过电话联系，候选人同意接受这个机会之后，猎头就要对他进行面试。也许一些情况在电话里可以说明，但面试还是必须的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是否确实符合客户公司的要求。

5.背景调查

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经过面试之后，觉得候选人确实适合客户公司的岗位，接着就征求候选人的同意，看他是否愿意接受背景调查。背景调查主要调查其工作能力、为人处事、个性特点等等，以保证候选人符合客户岗位。

6.推荐报告

猎头自己面试，并且背景调查之后，发觉候选人确实适合客户公司，那么就写推荐报告，推荐给客户面试。客户同意面试之后，猎头就要跟客户、候选人约时间，并且安排路程、酒店等等信息。猎头要提醒候选人各个细节，以免出现细微的差错。

7.客户面试 客户面试的时候，猎头如果能够参加，也可以去参加一起面试。不过在这个过程中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一些建议，但不能偏向任何一方。

8.成功推荐

客户和候选人结果洽谈，双方如果有什么谈不妥的，猎头要负责帮助调解，问题都调解清楚之后，双方满意，候选人入职，猎头推荐成功。

9.后续跟进

候选人入职之后，猎头要隔三差五地跟客户公司以及候选人进行联系，看候选人在客户公司的情况如何，如果有问题，猎头也要帮助调解。

10.候补人才

如果候选人真的不适合，由于种种原因，过不了试用期，那么猎头就要重新、免费推人给客户。

第四章猎头行业在中国的形式

一、猎头机构从业人员数量

目前国内猎头机构数量比较庞大，有人力资源服务资质的全国约有3200家，没有人力资源服务资质的算下来有1万多家，另外还有兼做猎头业务的企业，这样算下来全国大概有2万多家猎头机构。最好的猎头公司占有的市场份额也不到4%。不只中国如此，全球六大猎头公司在美国市场的份额加起来只有12%。共由以下五部分组成：占中国整个市场%的外资猎头、占中国市场％的合资猎头、占中国市场％的国有猎头、占中国市场％的民营猎头。占中国市场%操作外资猎头业务的“地下猎头”。

二、猎头从业人员的层面分布

高层猎头：拥有国外的工作背景，有特殊技能的人，被称为洋顾问或土洋结合的顾问；

中层猎头：以国内背景为主，有国内合资公司的工作经验，既了解各行业的背景，又有国外大公司的工作经验，有很大的发展潜能；

土顾问：仅了解国内情况的高层人事管理顾问。目前猎头服务仅凭一个国际惯例，还没有形成自己的章程，这是因为猎头服务是一种信念、智力投资，有很多因素都是活的，所找的人不一样，所从事的社会工作不一样，赢利的背景不一样，所以要制定一个明确的标准比较难。

三、国内猎头服务的十二大主流行业

IT业、通讯、网络、房地产、医药（含保健品）、汽车、商业（含零售）、医疗、金融、传媒、物流、快消。

中国猎头业重点服务的行业或领域每年对高级人才的需求有大幅增长。除了外资企业，国有股份制企业、民营企业也日益重视延揽高端人才。

四、国内猎头发展的优势与劣势

1.国内猎头的优势

中国本土猎头公司与国外猎头公司相比，主要拥有三大优势：

一是对本国的人情文化比较了解，与本土企业沟通渠道畅通、熟悉本国的人文背景，谈起业务更容易为国内人才所接受。

二是本土真正的高级猎头顾问对中国的人才市场和企业状况都有深刻的理解。

三是我国的经济市场最终还要培养自己的人才机构，所有那些在外资猎头公司工作的猎头顾问一旦掌握技能就会纷纷离开外资公司来开办自己的事业或加盟到中国的猎头公司，所以这块市场终究还是中国人自己的市场。

2. 国内猎头的优势

影响中国猎头业发展的真正阻力有两个：

一是猎头经营机构经营者对经营规则不明晰，不知道正确的经营模式和业务操作手段是什么，所以处于不会经营的阶段；

二是真正具备猎头顾问资质的人才比较缺乏，从而影响猎头机构业务的发展。这两方面也正是中国猎头机构的劣势造成的结果。

第五章选择猎头行业的意义

一、猎头电商行业前景乐观，猎头成为热门稀缺人才

二、丰厚的物质回报

三、丰富的学习资源和机会

四、积累高质量的人脉

五、锻炼综合素质的绝佳机会

六、越老越值钱，越做越轻松

七、受人尊敬、有价值感的职业

八、相对公平，自在稳定的职业

每个人都值得做一回猎头顾问，一张纸，一支笔，一部电话，一个猎头顾问就可以工作了。从无到有，从0到1。不难总结，猎头顾问的几个工作特质：开拓，连接，沟通。一些创业者总结如果他们做过猎头，现在创业会少走很多弯路，理由是：他们可以更了解人才，拥有更多人脉，更重要，他们可以在开发资源方面会得心应手。很多猎头顾问很顺利地转行成为：企业HR，客户及销售管理，私募风投领域等。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

教师实习是每一位教师成长的必经之路，其中难免会遇到一些问题和挑战。在我的教师实习中，我也遇到了许多问题，下面我将根据个人经验，就教师实习中所遇到的问题进行总结，以期能帮助到未来的教育工作者。

一、教学准备不充分

在教师实习过程中，我发现，很多同学一上台就会红着脸紧张得讲不出话来，甚至是不知所措，这些都是因为他们没有认真地做好教学准备。教学前要认真备课，制定详细的教学计划，不仅要知道每一节课的教学目标和重点难点，还要充分了解学生的背景知识，以便有针对性地进行教学。

二、心态不稳定

教师实习中，心态的稳定性是非常重要的。如过心态不稳定，很容易在教学中产生一些不必要的问题，例如控制不住课堂，难以平衡学生情绪，以及课堂管理不当等。

三、管理能力欠缺

教师实习中，要学会管理课堂，搞好课堂管理非常重要，不论是进入课堂前还是课程中，对于细节方面的把握是必要的，比如合理的座位安排、合理的学习时间调整、课前家园联系等都是需要注意的。要做好学生思想教育，时常与学生进行交流，提高学生的班级凝聚力，塑造自己的教育形象。

四、板书和教具设计不当

教师实习中，切记要注意板书和教具设计。教师应该认真设计教学手段，遵循“启发式教学”原则，尽量让学生自主思考和探索，让学生在知识方面更有独立性和主动性。并且，舒适的教室环境和充满新意的教具不仅可以激发学生的学习热情，更容易调动老师的教学激情。

五、缺少真实感受

一个好的教师不仅仅是会授课，更要具备面面俱到的能力，唯有深刻理解社会，真实地理解学生，才能更好地更新教育理念，增进自身领悟。

六、灵活应变能力强

教师实习中，处理问题的能力是关键，易发生的问题要及时有有效的解决方案，给学生和家长留下良好的印象，建立自己的一些信赖和信任感。

七、有效沟通与反思能力

教师实习中，教师还要善于沟通，与学生、家长建立良好的关系。形成完善和有效的沟通机制，对于解决学生教学方面的问题，解决家长同教师之间的疑问和不解是非常重要的。通过实习的过程，教师还应该具备对教学进行自我反思和定期诊断的能力。发现问题及时解决，总结问题提高教学水平，并不断提高自己的教学效果。

综上所述，教师实习虽然是一个长达几个月的过程，但是这个过程可能会对今后教育生涯带来重要的影响。因此，在进行教师实习的过程中，我们必须认真对待，解决好我们可能会遇到的问题，并不断地进行自我提高，以不断提高我们的教学质量和水平，完成我们作为教育工作者的使命。

◆ 猎头实习问题总结 ◆

作为一名护理专业的学生，在完成了基础课程的学习后，必须参与护理实习工作，才能真正掌握护理技能和实践经验。在实习过程中，我们常常会遇到各种问题和困难。为了更好地总结这些问题，让后来的实习生能够有所准备，我将以下问题进行了详细总结。

实习工作中最常见的问题之一就是与患者和家属的沟通困难。护理工作除了技术和知识上的要求，更需要与患者和家属进行有效的沟通，以建立良好的护理关系。由于患者和家属的不同心理和情绪状态，我们经常会遇到沟通不畅、误解和矛盾的情况。在这种情况下，我们需要学会倾听、理解和沟通技巧，以保持专业的态度和冷静的心态，与患者和家属建立亲近的关系，提高护理工作效率。

实习工作中还经常会遇到医疗设备使用困难的问题。现代医疗设备的种类繁多，使用方法复杂，对护理人员的操作技能和学习能力提出了更高的要求。在实习中，我们常常会遇到对新设备不熟悉、操作失误和不当使用等情况，导致护理工作效率降低和患者安全受到威胁。我们需要加强对医疗设备的学习和培训，了解设备使用方法和维护保养技巧，提高自身的操作能力和安全意识，为患者提供更好的护理服务。

实习工作中还经常会遇到团队合作和人际关系问题。护理工作需要多人协作，良好的团队合作和人际关系是成功完成工作的关键。在实习中，我们常常会遇到与同事沟通不畅、合作不协调、人际关系紧张等情况，导致整个团队的工作效率和气氛受到影响。我们需要加强团队合作意识和沟通技巧，尊重和理解每个人的工作角色和感受，建立互相信任和合作的关系，共同为患者提供更好的护理服务。

实习工作中还经常会遇到工作压力和情绪问题。护理工作是一项需要高度专注和耐心的工作，经常需要面对患者病情变化、家属情绪波动和工作压力等挑战。在实习中，我们常常会感到工作压力过大、情绪波动不定、精神压力紧张等情况，导致工作效率下降和个人健康受到影响。我们需要学会合理安排工作和生活，保持心理平衡和身体健康，寻求支持和帮助，调整和管理自己的情绪和压力，提高工作效率和专业素养。

护理实习工作中常见的问题有很多，但只要我们能够认真总结和解决这些问题，不断提高自身的护理能力和素质，相信就能够成为一名优秀的护理人员，为患者和社会健康做出更大的贡献。希望以上总结能够对后来的实习生有所帮助，祝大家实习顺利！

◆ 猎头实习问题总结 ◆

甲方：(以下简称“甲方”)__________

地址：_______

乙方：(以下简称“乙方”)________-

地址：______

本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。

一、招聘职位

甲方委托乙方招聘以下职位：

职位名称：(1)水处理工程师，万元人民币;职位名称：(2)总经理，预计年薪为：50万元人民币;此处可不填写，具体与侯选人面议，其它职位见附件。

二、搜寻服务的基本方式

1、甲方需提供与所需搜寻职位有关的详细资料《职位说明书》给乙方，其中主要包括：

1)工作环境，如公司背景、现状(规模、发展状况、目前和将来的投资等);

2)职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线;

3)所须具备的条件(包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人风格);

4)工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性(出差需要)和上班地点等;

5)福利待遇(包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险)。

2、乙方工作程序：

1)搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选;

2)将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质的看法;

3)为双方安排面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署;

4)为保证乙方的工作顺利进行，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否则乙方有权放弃已承诺的义务。面试由乙方安排见面。

5)协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。

3、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经提供资料，否则视认为乙方推荐，三日内，做出是否需要复试的判断。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的判断。否则视为甲方已录用乙方所推荐的候选人。

三、收费标准和方式

1、收费标准：

甲方委托乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的20%。

2、收费方式：

服务费分2次收取，各次收费为：

1)乙方所推荐的确认人才到位后一周内，甲方付猎头服务费的60%，满三个月后的第一周付清余款。

2)甲方对乙方所推荐的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推荐人原因离职或辞职者，或所推荐人选不称职的，乙方按合同要求在10个工作日内继续向甲方推荐，不再重复收取费用(若由于前后推荐的人员年薪有所差异而带来的费用差异，双方结算时多退少补)。但因甲方自身原因(内部组织结构调整等原因)被辞退，乙方不负相关责任。

四、甲乙双方的权利义务

甲方的权利：

1、有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。

2、甲方有权决定是否录用候选人。

3、甲方有权在乙方推荐候选人未正式到岗并且未满一周的情况下，随时终止合同。甲方的义务：

1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐服务费。

2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。

3、未经乙方允许，甲方不得私自与被推荐人互相联系。甲方在事前没有以《任职通知书》知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方成功推荐，并甲方必须按本协议规定收费的标准和方式向乙方支付人才推荐服务费。

4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面向乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的、对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。

5、乙方所推荐的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方。任职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。

乙方的权利：

1、乙方可有限度的向甲方了解不牵扯商业秘密的甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。

2、乙方可通过公众渠道对甲方所委托的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。

3、按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。

乙方的义务：

1、乙方应在4个工作日内向甲方提供候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自承担。

2、乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。

3、服务保证期内，由于乙方所推荐候选人违反甲方规章制度或能力不符而被甲方辞退，甲方应及时将《离职通知》送达乙方，《离职通知》中注明离职原因。乙方应在《离职通知》送达乙方后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因(组织机构调整、薪酬不能兑现等)而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方承担。若因推荐候选人原因自动离职，甲方应及时书面通知乙方，注明离职原因。乙方在接到通知后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。

4、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后且在正常聘用的两年内，乙方承诺不再猎取该人员给其它客户。

5、如果在寻访期内，甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。

6、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务的全部工作，乙方有权要求甲方按本合同约定的收费标准和方式在五个工作日内支付猎头服务费;如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：

(1)甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被其他雇主聘用的;

(2)甲方面试乙方所推荐的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推荐人选

(3)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期服务;

(4)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员;

(5)甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用，而采用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。

五、面试，上岗与保证期

1、合同签订后，一周内须为甲方寻找到符合甲方条件的人员进行面试。

2、合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满意为止;甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。

3、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。

4、若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的10个工作日内，再向甲方继续推荐候选人。

5、甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并协助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方;如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。

6、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。

7、乙方应对推荐的人选的学历、工作经历等相关资料的真实性负责。

六、保密责任

1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。

2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。

3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。

4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。

七、互谅条款

1、乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起一年内都将视为甲方的候选人。在此期间内(不受合同到期影响)，如果甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。

2、甲方保证招聘过程中，非经乙方同意，不直接同乙方所提供的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所提供。

3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生变化等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。

八、纠纷处理

因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交至有管辖权法院裁决。

九、合同期限

1、本合同自双方代表签字或加盖公章后立即生效，一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2、相关附件经双方代表签字后生效。

3、本合同有效期为贰年，自年月日至年月日。合同期满若双方均无异议，甲方又有用人需求，需另行续约。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

◆ 猎头实习问题总结 ◆

猎头公司年终总结

在过去的一年里，我们的猎头公司经历了许多艰辛，同时也迎来了不少喜悦。通过这份年终总结，我想和大家分享我们的成长历程以及所取得的一切成绩。

一、市场形势

在整个2021年，受到新冠疫情的影响，人才流动性受到了很大的抑制，整个招聘市场变得有些缓慢。相应地，我们的猎头公司也遇到了一定的困难。然而，由于我们在过去几年间的不断积累和提高，我们始终坚持质量为先的原则，依然保持着对高净值人群的良好招聘效果，在错综复杂的市场环境下，我们依然能够保持平稳的运营和发展。

二、服务质量

我们非常注重服务质量的提升。在过去的一年里，我们加强了内部培训，保持和客户的密切沟通，提高了从客户端、人才端到顾问端的服务能力。同时，在过去一年里，我们曾调整了一些中层管理人员，进一步提高了我们的领导层队伍的素质和勇气。

三、业务拓展

作为一家发展中的猎头公司，我们始终保持着引进创新理念，尤其是开展了一些更具实践性的探索和尝试。在过去的一年中，我们在职业规划、领导力训练、团队建设等方面均取得了丰硕的成果，通过在业务拓展方面的不断探索，我们在高端人才市场成为了备受关注的一员。

四、组织发展

我们始终认为，组织发展需要有可持续性，不断的自我提升是实现这一目标的必经之路。在过去一年中，我们对组织结构进行了大规模的调整。调整后，我们的组织结构更加趋向于平衡，能够更好地支持和配合业务的发展。

五、整体表现

我们在过去一年的整体表现是相当成功的。尽管市场环境变化多端，我们始终依靠高效的招聘流程和优质的服务，实现了对市场的稳定开拓。同时，我们也进一步提高了服务质量、扩大了业务拓展、积极调整了组织结构。这些加起来，使得我们的猎头公司稳定地向上发展。

六、展望未来

展望未来，我们有信心、有使命感地继续前行。我们清楚地明白在新的一年里，市场环境同样会面临各种风险；面对这些挑战，我们将会更加注重人才与组织的本质关系，坚持以可持续发展为导向，努力为人才市场的稳定和发展做出积极的贡献。

总之，在这令人深思的年份中，我们的猎头公司表现出了坚定、敢于创新和自我完善的精神，我们相信，在我们共同的努力之下，未来一定会更加美好、 more bright!

◆ 猎头实习问题总结 ◆

随着医疗技术的不断更新，护理工作也变得越来越重要。对于每个医院的护理实习生来说，进行护理实习工作可以帮助他们更好地了解护理工作的实际操作和流程，提高其专业技能和工作能力。但是，在护理实习工作中往往会遇到各种各样的问题，如何解决这些问题以达到高效完成工作的目的，成为了每个实习生必须面对的挑战。

一、如何与患者沟通？

在护理实习工作中，与患者的沟通显得尤为重要。对于那些病情较为严重，沟通能力较为差的患者，实习生应该尝试倾听和理解其言语和表达方式，并利用自己的专业知识，为他们提供有效和合理的建议和指导。

在与患者沟通时，实习生还应该注意自己的言行举止，避免使用粗鲁或不适当的语言，以及匆忙或过于亲近的行为。应该尽可能地耐心和细心地与患者进行沟通，了解他们的需求和帮助方法，为患者提供科学和高效的护理服务。

二、如何处理不同类型的病人？

在护理实习工作中，实习生将会遇到各种不同类型的病人。有的患者可能受伤较轻、病情不太严重；而有的患者可能处于危急状态，需要采取紧急抢救措施。此时，实习生应该根据患者的病情和需求，选择适当的护理方法和策略。

对于受伤较轻的患者，实习生可以采取温馨细致的护理方式，为其提供充分的关爱和帮助，帮助患者更快地康复。而对于病情较为严重的患者，则需要实习生应用先进的医学技术和护理方法，严格控制患者情况，以达到治疗和康复的目的。

三、如何处理紧急情况？

在护理实习工作中，实习生还会遇到各种紧急情况，如突发疾病、意外事故等。此时，实习生应该迅速反应，采取有效的措施，采用正确的急救方法，妥善处理突发情况。

在处理紧急情况的同时，实习生最好也要充分考虑自身的安全，妥善应对紧急情况，确保不会被这些事件所伤害。应该尽可能地减少患者和他人的损失，有效降低突发事件对医院的负面影响，为患者提供全面的护理服务。

四、如何处理人际关系？

在护理实习工作中，与其他职工的人际关系也十分重要。实习生应该尽量与其他职工进行良好的沟通，互相尊重和理解。在工作中，实习生应该主动学习，不断提高自身专业能力，为其他职工提供帮助和支持。

与此同时，实习生也应该充分考虑到自己的职业素质和职业形象，保持良好的心态，避免与其他职工产生过多冲突或矛盾。应该尽可能地在工作过程中保持积极的心态，与团队合作，完成护理实习工作。

五、如何保持工作效率？

在护理实习工作中，保持工作效率也十分重要。实习生应该采取科学、高效的护理方法，尽可能地提高工作效率，为患者提供更优质的服务。应该合理排列护理工作分配和时间计划，尽量避免拖延或浪费时间。

此外，实习生还可以主动请教、学习经验，优化自身技能和方法，提高工作效率。应该充分利用相关工具和资料，规范化护理工作流程，提升整个团队的工作效率。

在护理实习工作中，实习生会遇到各种各样的问题和挑战。但只要秉持着良好的态度，勇于学习和实践，注重沟通和合作，依照正确的工作流程，细心呵护每一个病人，相信每个实习生都会获得难忘的经验和成就。