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>职场当中有人得意有人失意，这是每天都会出现的场景，有些人可以很好的面对失意，有些人却会陷入到失意当中无法自拔，最终面临的结果就是让自己的职场变得混乱不堪，在职场当中无法更好的发展，那么对于职场新人来说该如何面对失意问题呢？职场新人往往更迷茫，只有更好的对待，才能在职场当中有更好的发展。
职场新人如何面对失意问题
方式一就是可以失意，但是不要给自己太长的时间去失意，给自己时间失意是要让自己找到自己为什么会失败的原因，而不是沉迷于失败当中无法自拔，找到自己失败的原因，如果我们可以改正或者是针对原因作出一定的弥补的话，说不定我们会把自己的损失降到最低，那么对于我们个人来说就是最大的帮助，不要给自己太长的时间去失意，这是因为既然失意是事实，那么我们回忆一下原因就可以了，如果一直陷入到其中，那么我们会因为失意失去一次次的机会，甚至再次失意。
方式二就是把自己的注意力转移到一边，我们不要总是想自己失意了，或者这件事没有做好，我们可以吧注意力放到其他的地方，甚至是开展新的工作，这样投入到其中我们也就可以忘记之前的失意，而且如果我们可以投入到新的工作当中的话，说不定我们会做出一番新的成绩，这时候我们所获得成功比之前的失意更重要，那么我们也就没有时间去失意了。
方式三就是失意的人有很多，不是只有我们一个，失败的人也有很多，我们如果因为一次的失意就放弃自己或者是质疑自己的话，那么我们还可以做成什么呢？我们要给自己一定的信心，就当作失意是职场当中必经的一个过程，从中吸取经验，下次我们可以做到更好的话，那么这次的失意也就是有价值的失意，那时候或许我们会怀念自己有失意的机会，才会获得现如今的成功。
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>“老板一个电话过来，我就得联系客户查资料，分析数据做报表，宅在家里也根本休息不了，更别提安排出游了！”光鲜的外表，享受高薪是很多人对白领阶层的第一印象，而伴随着看似优厚的收入，他们却承担着长期加班的高压高负荷工作，在刚刚过去的“五一”小长假，不少白领就是在“悲催”的加班中度过的。有的白领在微博上自嘲是“用生命在加班”，有的则在反思，这样高压的职场环境自己还能撑多久？
随时加班 业内潜规则
“每逢放假，我的压力都特别大，因为根本不敢随便安排自己的事，这一直让我对家人很愧疚，尤其是孩子！”胡惠在某软件公司的财务部门担任审计工作，工作的繁杂让“加班加点”对她来说已经成为习惯，一般印象中的“朝九晚五”的白领生活在她这里很难实现。“我不奢望朝九晚五的生活，能朝九晚九就不错了！”
谈起当初择业的情况，胡惠很无奈。“随时加班似乎成为了这个行业的潜规则。”她告诉记者，刚毕业时她曾经在专业的会计师事务所工作过一段时间。“那里的工作环境更苛刻，不仅全年无休，一到业务季几天几夜都不能睡觉，还经常出差，精神和身体每天都处于高负荷的状态！”没想到，换了一个公司，加班的情况并没有改变。
胡惠的公司为职工提供了优厚的工作福利，每天早上安排有班车接送，到公司后有精心准备的营养早餐，加班的时候打车回家全部报销……但相对应的是“在周末或假期的时候，我就得随时准备着，领导一个电话，我就得立马进入工作状态。”
胡惠说：“不管是以前在事务所还是现在的公司，公司都提供了优厚的工资和福利待遇，但我总觉得这是在拿自己基本生活外的全部时间在做交换，整个生活都被工作填得满满的，让人完全顾不上家庭生活，更别提旅游放松了。”
胡惠的儿子今年两岁，最近半年公司一直忙着上市的事情，胡惠所在的部门更是忙碌，她每天早出晚归，周末也一直加班，连续三个月都没见上孩子几面，加班加的孩子都快不认识妈了！胡惠说，她眼下最期待的事，就是能给自己放个假，能带着孩子和老公一起出去好好玩一玩。
不堪忍受 只好选辞职
“我加班加够了，离职后我想好好给自己放个假，再考虑接下来是自己创业还是继续在这个行业干。”在一家外企工作了三年的肖女士上个月已经给公司递交了离职申请，想让自己长期处于负荷状态的身心换个环境。
肖女士所在的是家500强的IT企业，肖女士承担的是渠道部门的中层管理工作，因为公司总部在美国，她经常得倒着时差加班工作。
“谈到外企，很多人都很羡慕我们高薪、福利好，可最要命的是我们的假期和国外的不同，国内放假时国外不放，一旦有需要按总部跟进的项目做的时候，我们根本没法正常休假。”
今年春节，总部那边的一个项目需要肖女士所在的部门提供数据支持，她和手下的5个人忙碌了一整个假期，不仅没休息，还得配合着美国的工作时间“倒着时差加班，都快累晕了。”已经适应加班的肖女士告诉记者，工作的忙碌还不算什么，最难受的是“春节这个家庭欢聚的节日我却缺席了，感觉很对不住家人。”
无名的烦躁、失眠、免疫力差……因为长期的加班、熬夜，肖女士的身体也出现了一些亚健康的状况，前不久，她和丈夫商量好选择离职，打算好好休息一段时间。“这几年不少年轻白领因为压力导致过劳死，我也一直在反思自己是不是因为太多的时间给了工作和加班，而忽略了身体的负荷，在身体给我警告后，我想可别让自己真的给压垮了。”她有些自嘲地说：“对于今年‘五一’来说，真是久违了的一个假期，如果不是我提出了离职，这个假期肯定是在加班中度过的！”“五一”期间，她和家人还有朋友一起参加了一个郊区徒步活动，而这也是她在这家外企工作五年以来休的第一个完整的假期。
实行年薪 加班没有钱
在企业相对激烈的内部竞争中，不少人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假。
“今年‘五一’我一天也没休，光顾着跑市场和联系客户了，我也想申请补休，但我们的时间甚至连公司都决定不了，是由客户和市场决定的。”谈到这次假期又没休成，方进很无奈。
“我们不仅得主动加班，加班费也根本没有，因为公司认为享受年薪制根本没有加班费这一说。”方进在日资企业担任产品销售总监，已经工作了近10年的时间，由于销售业绩一直很好，经常加班，“一到放假正是客户休息的时候，得赶紧联系，而且现在竞争这么激烈，大家都是靠业绩说话，同事们干活儿都很拼命，我也唯恐落后了。”记者在采访中也发现，一些企业提倡“不休假”甚至成为其标志性的企业文化。
“别光看外企的福利好，工资高，有的企业照样没有加班费，都是义务加班，想维权也很难。”已经在多家外企“辗转”过的方进告诉记者，他刚毕业时到一家英国公司做销售，周末节假日加班不仅没有加班费，离职的时候公司连工资都不想给。后来，他想到仲裁部门索赔加班费，才发现需要提交证据，自己的销售工作考勤起来有难度，加班时公司也没有任何审批制度，完全没有凭据，后来只好不了了之。
据一份调研数据显示，我国职场人在公司平均工作时间为8.38小时；超过三成的人每日工作超过10小时，最长为16小时；超过六成的职场人回家后需继续为公司工作。该调查还显示，六成上班族因频繁加班身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。
“在加班问题上，白领也是弱势群体，我们不是不懂法，可太多的无奈让我们的休假权难以保障，真希望社会也多关注关注我们。”在采访结束的时候，方进的一番话道出了白领们的深切期待。
记者手记
别让加班成为白领的“重伤”
“唉，又得加班！”“加班就是职场杀手。”提起加班的话题，不管是采访对象还是身边的朋友，光鲜的白领身份背后表达出的是对“频繁”加班的无奈。在大都市快节奏的工作节拍里，确实让很多职场人不得不快马加鞭，过上了紧张忙碌的职场生活。背着绩效和考核的重负，很多职场人已经记不清有多少次披星戴月回家，有多少个本该休息的周末和节假日，拖着疲惫的身躯，挤地铁、换公交，穿越大半个城市，在家和办公室之间往来奔波。
我国目前已经建立起了相对完备的带薪休假制度，对于加班的管理也早有了相应的法律规定，但在白领阶层，这些制度在实施和落实上存在着较大的难度。因为白领多数的加班都属“自愿”，没有纳入考勤，借助电脑、手机和网络，还有不少白领的加班是在家里完成，一旦发生争议，举证都是难题。为此，频繁的加班也成为了职场白领的“重伤”，大大降低了职场的安全感和幸福指数。
曾有学者指出，一个稳定的社会，需要大量的中产阶层，而白领理应成为中产阶层的主力，但目前，社会对于白领阶层的生存困境乏人问津。相对于社会关注度比较高的外来务工者和蓝领，他们所遭遇的职场侵权更复杂，更难办。
因此，也期待相关部门加强服务和企业用工的监管，改善白领生存状态，保障他们能健康、快乐的工作，实现自己的梦想。
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>女人上班一天结束后还要回家看孩子做饭，压力越来越大，如果不会减压，不但起不到好的效果，反而让自已陷入被炒的风险中。那么女性在职场上怎样减压呢？下面小编为大家解答一下，希望能帮到您！
1、在工作中学会释放：一次不要想很多事，一次只担心一件事，人的精力是有限的，当劳累的时候可以适着用按摩的方法去释放压力;说话的语速不要过太快，免得让自已有紧迫感，在放假的时候不要想工作，让自己彻底放松一天;每天集中精力几分钟去放松心情，什么不要想，望着窗外，深吸一口气再猛的呼出来，多做几次，心里会舒服些。
2、职场中的加减乘除：有的人说我每天都是早来晚走，工作兢兢业业，但是老板为什么看不到或者为什么不给加薪，整天疲于奔命，也没升职?有的时候要考虑自已是否有哪个地方做的不到位，所以让你感觉自已很累，打开你的阀时装店吧(1)“加”强与上司沟通，量力而行;(2)“减”少过高期望，步步为营;(3)制定上“乘”工作流程，提高效率;(4)“除”去瞻前顾后的畏惧心理，做好眼前事。学会了加减乘除，让你自已给自已定个目标，不要茫无头绪的去拼命工作，让自已有很大压力确得不到良好的效果，试试这个加减乘除吧!
3、运动减压：有的女性朋友，一工作就是一个星期，很少有出门或者运动的机会，久而久之身体变的笨重，精神变的没有以前那样有光彩，所以找个机会去运动。1、登山：这项运动适宜长期电脑前工作的IT族。2.长跑和慢跑：适宜工作久坐中度过，落下一大堆诸如腰疼、颈椎病的文字工作者，如编辑、自由撰稿人。3.逛街休闲：适宜从早到晚呆办公室的职场白领。4.打保龄球：适宜在某职位已干了很长时间，却久也得不到升职的人。这些方法都是根据我们的工作特意选定的，我们也可以游泳或者骑自行车，一方面能改善身体状况，另一方面还能让自已欣赏到别样的风景，何乐而不为呢?
4、换种工作方式：有的时候觉得每天枯燥无味的工作让你厌烦，同时有的时候压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。于是，不妨每天尝试新的工作方法，每过一段时间，都要将过去“清零”，让自己重新开始。不要让过去成为现在的包袱，轻装上阵才能跑的更快，让工作更有效率。换一种思维去面对工作，让你每天都有好情，都能帮你减轻压力。
减压的小方法很多，可以找个最适合自已的，不要让我们这些爱美的女性承受双重压力，我们要在这个职场中脱颖而出，必须有一套减压的小方法，让我们每天充满激情的去工作，才能得到升迁的机会。让我们爱情事业双丰收，体现我们女人的价值。
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>不知何时，“压力山大”成为职场白领自我调侃的一口头禅，不少职场人表示工作压力太大，心力交瘁，每天都是在患得患失和焦虑中度过一整天的工作。
前段时间央视在街头采访“你幸福吗?”传遍大街小巷，也成为人们调侃的话题。“你幸福吗?”每个人都有自己的标准，在职场中，有的人认为高薪就代表着幸福，有的人认为工作能被认可即是幸福......而职场中的压力也和幸福牵连着，有人感叹：有压力时觉得累，没压力时觉得害怕。与此同时，也有调查显示，中国职场人在过去一年的工作压力位列全球第一。
工作绩效、职业发展成主要压力源
近日有媒体报道，一项覆盖北京、上海、广州、成都、西安、长沙和沈阳七座城市千人大调查显示，三分之二的受访者认为自己的身体状态处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力排在第一位。另一家世界知名调查机构则得出这样的结论：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占 75%，位列第一，大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分别以80%、67%排在这一调查结果城市排名的前列。
那么，具体压力所指何处?前天，在第九届中国EAP年会上，中智德慧EAP咨询发布的一项由4466人参与的《组织变革下员工职业压力报告》给出了答案。
在变革环境下，员工感受到的压力来源前三位分别是工作绩效、职业发展和成就，以及组织结构和氛围。而报告中定质研究分析发现，员工拨打热线支持电话咨询最多的问题的前三位分别是工作压力、工作中的人际关系以及职业生涯规划。由以上结果可见，组织变革环境下的各种变化，的确使得工作本身对员工造成了较大的压力。
怕出错，8小时内外神经紧绷
银行柜员叶子因为每天要和钱打交道，令她的8小时变得异常紧张。“这个工作的特殊性促使你必须做事非常仔细、严谨，而且又是服务窗口，面对形形色色的客户，我们的服务质量也都要被记录下来，哪怕有委屈也只能眼泪往肚子里吞。总之，我本身选择的就是一个压力巨大的职业，没有人能够替你分担这些，全都要自己去直面。背负着别人的信任，以及自己工作的责任，这样想一想，的确是压力山大。”叶子说，她们不像别的工作中午有一些休息时间，就连吃顿午餐几乎都是掐着秒表算。“很多女孩子都想找一份稳定闲适一些的工作，我工作了三年，和当初比起来虽然好一些，但神经仍然紧绷着，这是工作性质使然。”
而另一位旅行社的市场销售君君也是如此。“有段时间一直出小差错，三天两头赔钱，感觉自己挺冤枉的，除了经济损失还得被上司骂、更怕被老板留下不好的印象，影响团队的业绩……如今每个季度都要进行打分评选，去年开始，公司又开始末位淘汰制，这对于我们靠业绩吃饭的员工来说，是一件非常残酷的事情。为了冲业绩、拉住客户，加班加点也在所难免，当然，你还要和客户交朋友，生日、结婚还得挖空心思送礼物，甚至有一次还替客户买外卖。就连双休日都不能闲着，手机必须24小时待命，我觉得再这样，就要被工作占据生活了。”君君坦言自己无数次想过跳槽，但是好工作难找，为了不让自己变成啃老族，她唯有继续坚持下去。
想要表现好，焦虑到失眠
在跳槽大计酝酿许久之后，今年上半年，职场人Johnnery终于告别了自己服务了十年的老东家，投入一家500强企业的怀抱。眼看新工作犹如一支强心剂，令工资卡上的数字翻倍，Johnnery满心欢喜。但除此之外，新工作对于目前的他而言，尚属喜忧参半。由于Johnnery此前在国企工作，一些处理问题的方式与逻辑与外企相比，各不相同，令所谓的文化差异深深困扰着这个“新人”。“一切事情都要从零学起，现在，整个人觉得压力好大，老板、客户双方施压，有些任务受到时间的限制，催得很紧，根本没有喘气的机会。加上要和新的工作伙伴合作，听说我们这里曾经有人因为无法处理好和同事之间的关系，而被大家排挤调走，所以搞好人际关系也是一道坎。”前不久，老板为了给Johnnery表现的机会，将一个很重要的案子交给他做，一心想要好好表现的 Johnnery压力也与日俱增，“一方面是因为这个案子需要团队合作，新同事之间的磨合很重要。另一方面，要和客户建立良好的沟通，因为这是一个很重要的表现机会，也因为这样，我常常加班加点，汇报工作的时候，衬衫全都湿了，手心狂冒汗，生怕有什么闪失。”
Johnnery甚至出现了焦虑、失眠的症状。“以前看500强的员工，觉得脸上有面子，但身在其中，就知道其中不易了。”他感慨道：“这个社会毕竟是要人与人之间打交道，如果你的职场形象树立得好，方方面面关系都能够驾驭，那么对于工作来说，就能事半功倍。万事开头难，看来只好慢慢熬了。”
为提升，豁出命来也要拼
上个月，在某机构从事公关工作的马先生喜得贵子。在迎接新生命的同时，为孩子赚奶粉钱的重担也同样落到了这位新晋奶爸的肩上。“为人父母，总是希望把最好的东西留给孩子。特别是当"孩子不能输在起跑线上"这样理论一出，就更不得不推着你往前走。家里多了一张嘴，每个月花销上升，自然也得努力工作，尽量多获得一些成绩，争取早日晋升。”马先生说，原本的自己什么都无所谓，是一个十足的乐活派。除了把自己手头上的工作顺利完成，让客户满意之外，对功与名的事情总不甚“感冒”。然而现在，才过了一个月，他就感到单凭现在的收入，除了负担孩子的日常开支之外，几乎所剩无几。“晋升是职场人永恒的话题，谁不会去想呢?只是当时看到一些同事为了做出一点儿业绩，没日没夜，完全失去了生活质量，觉得没必要弄得自己焦头烂额，但现实的残酷让我知道，我必须去努力了。”
常言道，三十而立。今年31岁的马先生已然处在了事业更上一层楼的当口。但是如何跳得更快、更好、更高?马先生还是没有头绪。“现在市场竞争激烈，立足于这个社会，就要拿出真本事来，做这种工作，要建立广泛的人脉关系，只能慢慢摸索了。”
而另一位从事餐饮业的茅先生情况有些特殊，高中毕业以后，他子承父业在一家中餐馆当起了厨师。“因为家里开的是中餐厅，今后打算帮家里打理餐厅，所以就决定做厨师。一开始学，手上全是烫伤、刀伤，练翻锅里面的盐撒到手上，痛得要命。现在虽然已经上手了，可每天十几个小时的工作量，让人累得不行。由于我的工作直接接触到食物，口感、安全都要万分小心，其实有很多次都想放弃，但想着有这份承担家业的责任，未来磨练自己能够独当一面，就必须越干越好。说实话压力真的很大。”
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>当“好人”前提是做好本分
“三好精神”到底是否适用于职场？人力资源专家、北大纵横高级合伙人王山认为，前提是要先做好自己的本分。
职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你？因为你对企业有用，你和企业之间的关系是市场关系的延续，说的白一些是一种“交换关系”，能否在企业生存是看你的使用价值。职场中处理好人与人关系自然重要，做三好学生也是无可厚非。但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”，即把合适的人放在合适的位置上，而你要把你该做的事情做好，才对得起企业付给的工资，否则无论你人有多好，你的老板（上司）还是不得不请你走人。
职场人士对刘三好精神的反感与当今职场主力80后的强烈的自我意识有关。无论是许三多式的只做不说，还是余责成的左右逢源到大智若愚的刘三好这些榜样，也许代表的是70后的心态。正所谓吃的苦中苦，方为人上人。但对80后们来说，“三好”们只是一些不会干事只会做人的庸人。
“三好”们在企业还是能够生存的，但前提是先做好自己的本分。“三好精神”只能作为锦上添花，而不能成为你上班的主要工作。好事要做，不要影响企业运作；好话要说，但一定要有立场，存好心也对，只要不好心办坏事。
案例
职场是非多，你要做好人？也未必受落！
有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》，讲述一个毫无背景的小宫女，磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中
“出污泥而不染”的大好人，宣扬“三好精神”：做好事、说好话、存好心，并受到同事上司的赞赏。
获取职场成功之道的途径并不多，榜样中唐骏也好李开复也好，离普通打工仔似乎也太远。所以人们把眼光投向了荧屏上的小人物，从前段时间的《士兵突击》的许三多，再到《潜伏》中的余则成，或者是正在热播《宫心计》中的刘三好，似乎都有着职场精英的影子。做好人可以升职加薪？这一点又在职场上引起热议。在现实中，刘三好这种过于正面的“三好精神”，令在职人士们大为反感，纷纷数落起“大好人”们的种种“罪行”。看来，好人唔易做，往往还会遭遇“里外不是人”的尴尬。
戏说“三好”
王老师：刘三好的成功在勾心斗角的宫廷之中太过“非典型”了！因为非典型，也能给没性格的“老好人”、“非成功人士”有点幻想的空间罢了。
Angle：刘三好能在险恶的后宫生存，除了心地好之外，运气好有贵人相助也很重要。她的“三好”应该换成运气好、人缘好、样貌好才对，不然做多少好事也无法博得“领导”的赏识。
豆豆妈：“三好”其实是个厉害角色。首先她熟悉宫中上下各种人物关系，然后既要上至天文、下至地理略懂一二，又要有一门专业手艺，最后，找个有发展前途的好上司，就不一定循规蹈矩。在关键时候，运用起几样学识，才有“出口救人”的效果。
“做好事”———鹤立鸡群犯众憎
做好事本无错，但每次都大大超过“好”的平均水平，让自己显得鹤立鸡群，反而会变成众矢之的。
Anny在看电视剧的时候，特别讨厌“三好”，因为“她”会让她忍不住想起公司里的一个新同事。Anny是做销售的，每组人每个月会有一定的销售任务，平时各组都有“默契”，步速不紧不慢，反正到月底结算时，都有不同量的超额就好。那位新同事做事积极，样样争先，一进公司就督促组员半个月就完成了当月的销售量，令上司一下子质疑他们原有小组的工作能力。而且，凡是公司有促销活动，无论是否安排他去帮忙，他都会自动自觉跑去做“义工”。Anny抱怨说：平时工作已经够忙的了，结果因为他的“积极”，其他同事也不能“甘于落后”地跟着去促销场帮忙，变相加重了工作量。
有网友在“戏说三好“时认为：“同样毫无背景的宫女出身，三好的姊妹金铃的处事方式反而更加普遍，但因为有三好这样的人存在，对比之下就成了丑角的。”“三好”以做好事博出位，确实容易得到上司的称赞，不过就失去同事之爱，为以后工作埋下阻碍的伏笔。
“说好话”———假好人真小人
“说好话，谁不会呢？最怕是口是心非。”标准办公室女郎沫沫，当了几年经理助理，见过口蜜腹剑的小人太多，现在已经不再相信有“说好话”的好人了。
沫沫的上司相当受公司器重，随之而来巴结的人自然就多。不过，去年公司要裁员的时候，上司差点被“说好话”的同事“淘汰”了。当时公司宣称要适当裁员，要求员工之间互相评分，采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一个较为重要的投标项目没中标，大家就以此为由，只给他很低的分数。讽刺的是，给低分的不乏平时常对着上司说好话的“马屁精”！沫沫感叹道：“平时给你一两句赞美，又没有成本，有什么所谓？但关键时候能‘出口相救’的少之又少。”
另外，常对你“说好话”的人，谨防是小人！跟沫沫一样当助理的小崔，刚入职时不熟悉对处理各种繁琐事情，只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞小崔天资聪颖之类，让小崔听得飘飘然的，不知不觉地把阿姨当成同事好友，无话不说。边做边学了一阵子，小崔的工作始终未见起色，上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现，阿姨背地里找上司投诉他办事不力，而最终目的是把她的小外甥推荐入公司、顶小崔的职位。
“存好心”———未必有好下场
存好心，最怕是好心做坏事。好事做不成，还让自己遭遇“里外不是人“的尴尬。
刚刚大学毕业的小宇找工作还算顺利。为了尽快与同事搞好关系，对同事们的要求几乎没有拒绝过，有时还主动为同事分担工作，结果在小宇还未能单独做项目的一个月内，他就迅速变成办公室里最忙碌的人。买早餐、吃饭订座、发快递……琐碎工作让小宇自动升级成高级打杂，完全没有时间做他的正职———设计图样。上周日有同事因为要去相亲，想和小宇代班，小宇家里不巧有事就拒绝了她。之后，女同事明显冷落他，甚至背后议论他说：“领导的要求有求必应，同事的请求就摇头拒绝”。小宇觉得委屈：“我帮她是人情，不帮他是道理！”当习惯成自然的时候，你想改变角色定位、不再当老好人就难了。
因为好心而没有了主见的人，更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的“老好人”阿辉，工作中他与大家共进退，有困难与大家一起扛；别人说好，他就说好；别人说坏，他就不作声，默默隐匿在大家之中，久而久之他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气，老板有意裁员，却首先想到了他。有星级酒店的人力资源人士表示：职场中的“老好人”，事实上最终将成为一个碌碌无为的人，他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟，而且大部分人从来不敢表现出自己的想法，表达出自己的态度，相信这样的人在职场上是永远都不会有突破，永远都不会成功。
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在职场中修炼成“妖精”：职场故事
把自己修炼成白素贞
五年前，我大专毕业回到家乡的城市，进了一个国企的财务科做会计。工作一年后，企业因为管理不善而破产，我也随即下岗失业了。为了寻求新的发展，我来到了北京，经过两个月的艰难求职，我居然很幸运地进了海淀区的一家外资企业工作。公司主要的业务分为两大块：代理国外的一些名牌医疗器械，生产销售我们公司自己研发的医疗器械。
我在家的时候，父母非常娇惯我，对我百依百顺，所以，久了就有些任性的毛病。在这个公司里，因为常常以自我为中心，与一些同事的关系比较紧张。
刚到公司的时候，我在行政部做职员，干些收发传真、接听电话以及购买办公用品的杂活。两个月后，我被调到业务部接听业务电话。以前我负责买办公用品的时候，我有个老乡在附近开了个办公用品商店，这位大姐经常请我吃饭，于是，我就把公司的办公用品生意都交给了她做。虽然我更换部门了，但是，我依然想照应着老乡的生意，于是，我就对那个接替我工作的新员工说：你以后买东西都到那个地方买。我比她早来两个月，在她面前算是个老员工了，有些优越感，说话就有些霸道。按常理，这个新来没几天的员工忍一忍也就算了，没想到这个东北女孩脾气也很大，根本不按常规出牌，她立刻眼睛一瞪：什么叫都到那里买？她给了你多少好处？一句话噎得我目瞪口呆，哑口无言，我愣了一会儿，只得讪讪离去。旁边的同事看了，掩饰不住脸上的嘲讽之意，看来我平时得罪的人还不少。
我们单位有个名叫陈百发的司机师傅，工作很认真负责，已经在单位工作了近十年，他的工作就是开着面包车给本市内的客户送货上门。有天中午下班后，我正在办公室吃盒饭，来了个购货电话。因为客户要货要得紧，电话销售业务的提成也是比较可观的，为了与这个客户建立长期的合作关系，我立即答应下午两点前一定送到。放下电话，我到仓库里提了货，然后急忙赶到陈百发的办公室，此时，他已经吃完饭，正在与几个同事闲聊，我立刻喊道：陈百发，你赶紧把这货送到客户那去！你记下电话和地址陈师傅脸一沉，不耐烦地挥着手：你别给我派工，我现在已经下了班了！说完，一屁股坐在沙发上看报纸去了，屋里其他人都看着我，弄得我脸发烫。是的，现在是下班时间，人家有权利拒绝我，苦的就是我了，因为把这个客户得罪了，以后还怎么与对方做业务？没办法，我自己打车把货物送了过去。
这样的事情虽然看起来不是大事，但时间一长，我在单位越来越难呆，大家工作中处处为难我，不与我合作，我在单位简直是举步维艰，这让我非常烦恼。
一个星期天下午，我在家里重新下载了老片子《新白娘子传奇》。看了几集后，我悟出了一个道理：蛇精白素贞之所以在剧中以及观众中人缘那么好，关键就是她为人谦和，做事情非常得体、礼貌，处处为别人着想，所以才深得大家的欢迎与拥护！
想到这，我反省了自己，有话好好说，有事情好好商量，既然自己不负责购买办公用品了，自己就没权利干涉东北女孩在哪购买，就是想推荐她去我老乡那买，也应该非常委婉非常客气地与人家说；司机陈师傅四十多岁了，我怎么可以没修养地直呼人家的大名？如果与他好好商议，他一定会去给客户送货的，因为他常常很通情达理地帮助其他的业务员这么做过我在脑海里一件件过滤着与同事之间不愉快的事情，反省的结果就是大多数都怪我没涵养。这个自省的结果让我非常羞愧。
从此，我收敛了自己。在单位里，有职务的，都客客气气地称呼人家的职务，没有职务的老员工，我都是在他的姓后面加上老师两个字。每天晚上睡觉前，都认真修炼，仔细反省当天与人相处，有什么不合适之处。如果一件事情做得不合适，我就用双色圆珠笔在记事本上给自己记上个黑点，如果某事做得比较得体，让彼此都开心，我就在记事本上给自己记上个红点。
半年以后，单位的同事都开始对我友好起来，大家对我一致的评价是我变懂事变可爱了，这话我听得非常舒服
与同事之间的关系友好和谐了，工作方面大家与我配合得也非常好，另外，因为在单位的处境变好了，我的心情愉悦，这大大提高了我的工作效率。
不想被炒鱿鱼就变快鱼
外企虽然待遇与福利都比较好，但是，工作压力也是非常大的，竞争非常激烈，不时有同事被公司淘汰出局。公司与大家签合同是每年签一次，如果在一年内表现不是很出色，多半下一年就不会续签，这就意味着被单位解雇了。
我的工作就是处理客户的订货电话以及售后服务电话，这项工作没什么技术含量，从大街上顺便拉过来一个女孩子，基本上都可以干好。实际上，单位有我也不多，没我也不少，这就说明我在单位里的地位非常危险。
另外，我的学历也不高，只是个专科，凭学历，这在人才济济的外企根本就是基层。我们单位的待遇很不错，我当初能进来就是幸运的，但是，人活在世界上还是要靠真本事的，不可能永远靠运气。
意识到自己的不足，我开始有计划地进行弥补。我是财会专业毕业的，在国企里又做过会计，所以，我想考注册会计师。
于是，我开始了学习。父母都是工人，母亲还体弱多病，经常需要吃药打针的。我是外企的基层工作人员，工资不算多，每月只有三千多块钱，我每月都按时给家里寄回去一千元。北京是个高消费的城市，剩下的钱勉强够吃饭、租房、车费等等。现在决定考会计师了，那就得双休日报班学习，为了省出学费，那年冬天，我从合租的套房里搬到了六里桥的一个地下室。房租便宜，理所当然条件就比较差。地下潮湿、阴冷。我的身上出满了小疹子，每天晚上，我都躲在被窝里看书，双休日哪里也不去，就是在家里学习。因为经常趴在被窝里，双手支着下巴看书，我的内衣胳膊肘处都被磨破了。
经过了一阶段刻苦学习，我考取了会计师资格证书。取得资格证书的第三个月，我们公司里一个财务人员辞职了，公司立刻向外界发出了招聘信息。机会终于来了，于是我把我的应聘资料也送了上去。因为以前有工作经验，更重要的是我有了会计师的职称。老总很快批准下来了，于是，我从业务部里的接线员直接调去财务部做了会计，工资是以前的一倍还多。
从我在公司里当了会计算起，两年过去了，业务部当初像我这样的几个接线员，都已经被公司淘汰了。
我知道在大海里，鱼类无论是遇到危险还是抢夺食物的时候，飞快的速度才是制胜的法宝，可以及时逃脱厄运、占得先机。其实，在职场上也是一样，只有快速地学习快速地进步，才能逃脱被炒鱿鱼的命运。
铁扇公主的宝扇
我们单位有自己的生产基地，有自己的研发部，研发部专门负责研发我们自己的新产品。研发部里的一个工程师赵刚是单位的技术骨干，为单位做了很大的贡献，被猎头公司发现了，就想把他挖到另外一家外企，待遇要比我们这里好多了，赵刚经不住那家外企的优厚待遇，就向公司递交了辞职报告。他的辞职，让老总非常震惊，公司高层专门秘密地召开了会议研究这个事情该怎么办，研究的结果就是给出比对方更优厚的待遇来留住赵刚。
这件事情对我的触动非常大，赵刚一辞职，老总立即召开紧急会议，商量对策。一个员工辞职居然把老总紧张成这个样子，这也说明了这个工程师在公司里的重要性。于是，我把心思扑在了工作上，我力争自己多为单位做些贡献，只有这样，我在单位的重要性才会逐渐加强。
在单位，如果我们老总不在的时候，办公室里的一些同事就放下手中的工作聊天。我不喜欢参与她们讨论谁谁的腰粗了，谁谁请假好像是与男朋友一起去度假等等，我觉得这样的话题非常无聊，在单位不好好上班就是不务正业。
老总见我不喜欢扎堆乱讨论，还是个对事不对人的非常讲究原则的人，于是，招聘新员工的时候，让我担任面试官，一个搞财务的参与单位新员工的招聘，这多少有点奇怪，但是，老总自有他的道理，老总说：我看叶小禾是个不夹杂个人私心杂念的人，当面试官就需要她这种公平公正的精神。
老总对我的认可使我倍受鼓舞，兴奋之余，我报考了一个人力资源管理的培训班。学习了人力资源管理的专业知识，考取了人力资源师的证书。老总知道后，非常高兴。
又过了两年，我出乎意料地被破格提拔为副总，主管单位里的财务部以及人力资源部。
《西游记》中的铁扇公主有着铁扇这一宝贝，连神通广大的孙悟空为了护送师傅过火焰山，都不得不求助于铁扇公主。踏实做事，低调做人。老总在单位与不在单位，都要勤奋地工作，老总是根据工作业绩来评价某个人的成绩的，再善于伪装，迟早也得露馅的。就像铁扇公主的扇子是因为具有实力而成为宝扇，不是因为漂亮而成为宝扇的。
在职场上也是这样，如果你的本事非常大，那么，这个大本事就是你的宝扇，这个宝扇使得老总都看重你三分，在职场中有着宝扇的人才会有着广阔的发展空间。而练就职场宝扇的途径就是：正直地做人踏实地做事、为了更好地为单位做贡献而不断地学习新知识。
从国企的下岗员工到外企的副总经理，其中的艰辛归结为一句话：修炼！修炼自己的做人品行与工作水平，修炼到一定程度，你就会变成了妖精白骨精，也就是白领中戏说的白领、骨干、精英。
⬬ 在职场实习总结
身为职场人员，要想能够在职场生存下去，就得了解一些职场中的生存法则。小编下面就给大家讲讲职场人员在职场生存的法则，一起来看看吧。
职场生存的法则
第一，要想自己能够在职场中有地位，那么就得用自己的业绩去说话
不管哪家企业，员工的业绩对他们来说是非常重要。对于那些业绩特别好的员工来说，那么他们平时在企业中说话也会有一定的分量的。
第二，不要总是在工作的时候抱怨这抱怨那的，不妨看别人是如何做到的
与其浪费时间去抱怨，不如将时间用来多做一些事情。久而久之，你会得到老板的赏识，那么你的抱怨也会慢慢减少的。
第三，职场中紧缺的是不仅有思考能力，而且行动能力也很强的人才
在职场中，思考能力和行动能力是缺一不可的。因为只要确少一方面，那么不管多么简单的事情都不能够办成的。
第四，一个人的文凭、背景只是判断一个人的辅助条件
虽然文凭、背景在职场中是必不可少的，但是并不是站主导地位的，要想去彻底的判断一个人，还是需要看一个人的能力。因为能力能够决定着一切。
第五，当天的事情最好当日完成
不要学会偷懒，将所有的事情都堆积在一起。而是给自己设定一个目标，每天朝这个目标去努力。这个目标指的就是当天的事情当日完成。
第六，不要让昨天的经验成为今天的障碍，我们需要的是不断的去学习，进步
职场中，有不少人认为自己在某个方面已经很有经验，不需要再去学习了。可是他却不知，带你停下脚步歇息的时候，别人却在努力前进。久而久之，你或许会别别人淘汰，你之前的优势不知什么时候就会成为你的劣势。
职场成功法则
1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3.工作的`质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。
5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
⬬ 在职场实习总结
>今天的无所作为，就是明天支付沉重的“人才折旧费”的源头。因为人生的每一秒，不是为成功作准备，就是为失败作准备。你为明天准备好了吗？
一个人走到成功之前，曾用了大部分人所不知道的时间去准备成功。正如这样的一句话“要想人前显贵，就要人后受罪”。现在还是同一水平的人，在几年以后可能会显出这样或那样的差距来。
就拿俞敏洪的新东方来说，为什么多年前做英语培训的远不止新东方一家，就唯独新东方能脱颖而出?现在做英语培训的也不止新东方一家，为何新东方屹立不倒?除了运气的成分，更重要的是与俞敏洪本人的“比别人做得好一点”的竞争和发展的意识有关。
竞争的可怕不在于你将面对什么样的对手，而在于你需要意识到今天的每一步路都会对自己的未来产生影响。追赶别人是需要长期坚持的，做任何事只要每天比别人多做一点点，做好一点点就行了。俞敏洪曾举过这样的例子:如果别人每天背10个单词，你每天背11个单词，这样一年下来你就比别人多背365个单词，而一年后那个人想追赶上你，就可能要多花两个月的时间。这就是无形中的竞争，也是最伟大的竞争——它不争一日之短长，而是以长久的拼搏见高下。
适者生存，不适者淘汰，对于职场来说，达尔文的进化论同样适用。当今时代，知识更新加快，每个人都应该不断地寻求进步，去探索新的工作方式，只有这样才能创造出新的价值。如果你不去学习，一味固守陈旧，哪怕你以前学的知识再丰富都会过时，会变得一无用处，最终被淘汰。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。当然，更重要的是要为自己的未来作一个规划，适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
所以，只有不断地学习新知识充实自己，才能跟上时代的发展，让我们永远不要忘记竞争的残酷性，永远不要忘记不进则退的定律!
⬬ 在职场实习总结
>1．人品端正；
产品即人品，工作能力有高低，但工作态度不要有问题，做事先做人，讲究基本的为人规则，别乱来。
2．勇于担当；
做事要有始有终，该承担的责任要担起来，树立良好的信用观念。
3．乐善好施；
平时多支持大家伙儿的工作，没准那一天，你帮过的人就能提供一个重要的工作机会。
4．做事留一线；
天下没有不散的筵席，铁打的营盘流水的兵，人员流动是正常不过的事。但走之前，要处理好离职前的各种关系，该交接的交接，别闹的彼此不愉快。
⬬ 在职场实习总结
>一些一般般的企业，否则要实现月入过万是很难的！ 即使你在某些岗位上，不同规模、性质的企业，在做好自身岗位工作，你已经做到了完美无缺，与领导关系的处理。
销售同样产品、接受同样培训、使用同样宣传资料工具，荣誉、奖励的机会也会高很多！ 再如销售岗位，对于更高职位能力、素质的储备异常关键！这也是在升职（意味着加薪）机遇到来时自己找有足够能力去接受机遇的筹码！ ，所以，下面pp8小编所谈几点请大家全面看待： 很多岗位的职责、特点是能否月入过万的关键因素 企业中的很多岗位， 首先明确，与领导关系的处理，能力只是月薪的一个要素！不是能力强、贡献大就一定高薪！你的选择行业、企业、企业性质等等，过万，容易获得更多的升迁机会！（说到这里别来气！别归结到领导喜欢拍马屁！如果这样）升迁机会就意味着加薪的机会哦！即使没有升迁，让我们普通业务员望尘莫及！ 与领导的公共关系处理，对于收入影响极大！ 普通的岗位，月入过万是很多因素的综合作用，谁就是拍马屁！ 其实，那些岗位行业内的普遍收拾状况就不是过万的！ 你如果提出了关于薪水过万的要求，销售能力的高低，至关重要！ 岗位上的业务能力是不可或缺的基础！ 例如最能够实现收入突破的销售岗位，是一切的前提！ 无论如何，pp8小编和大家谈谈为什么不能月入过万，这是客观存在的现实哦！看似销售高手日常表现和其他人差不多，月薪的差异是非常大的！ 如果你进去了一个普遍月薪难以过万的行业，只是个概念而已！ 因此，容易得到领导的赏识与肯定，。
提升业绩与岗位绩效基础上，直接决定了你的收入状况！ 同样一个企业的业务人员，收入可能有天壤之别！ 和很多听我讲课的很多群友沟通过， 月入过万是职业人的一个目标，是收入高低一个非常重要的影响因素 很多人一提起领导，过万这个目标也是很难的！因为，不同的行业，但他们销售的理念、方法以及销售细节功夫，老板完全可以重新找到替代你的人选！不要以为自己是无可替代的哦！ 行业选择、企业选择，是月薪能否过万的重要原因 同样的岗位。
你的业务能力、知识技能储备等等，除非能够成为该部门的领导者，以及月入过万需要关注什么、学习什么，你的业务能力是收入提升的最基本前提！（pp8小编不宣扬投机取巧的小人做法！）而且，满脑子没有好词汇、好印象！谁和领导走的近，会让自己在销售政策、销售区域分配、合作后期对客户的公司支持等等方面获得更多的支持、照顾，本身的岗位职责就决定了其收入上升空间，与领导关系好。
⬬ 在职场实习总结
>“在我眼里，根本没有什么愚蠢的问题，只有打着愚蠢幌子的智慧提问。”AMS公司的执行总裁史蒂夫·沃夫常常这样说。AMS公司是一家颇具盛名的为演艺行当提出建议的咨询公司。每当史蒂夫打算提出自己的建议和意见时，他最惯用的开始语是“这或许是一个愚蠢的问题，但是……”，“这一招真的很管用，它不仅能防止抵制情绪，还经常带来预想不到的良好反馈。”史蒂夫说。
作为一名顾问，职业要求史蒂夫不断地提出问题。他发现，问“愚蠢”的问题更容易让人们敞开心扉，反之，尖锐的问题更容易遭致他人的防范和抵触，最起码在一开始的时候是这样的。
有一次，史蒂夫与一家筹建中的剧院理事会进行交流，他说道：“这或许是一个愚蠢而且稚嫩的问题，但我还是想知道，你们为什么要建这个剧院？”
理事会的主席马上回应道：“一点也不愚蠢。问得好！”事实上，在这个工程浩大的项目建设过程中，人们都将注意力集中在怎样完成项目，何时完成项目，怎样才能使项目更标新立异等问题上面，而忽略了建造这一剧院的起始目的和原因。理事会成员不惜花费很长时间来交流他们各自对剧院未来的憧憬，这也正说明了这一现状。后来史蒂夫还得知，其中的几位理事会成员正雄心勃勃地打算和期待着将剧院建成第二个“约翰·肯尼迪表演艺术中心”，使之成为一座宏伟、高贵、典雅的建筑，名垂千古。
正是史蒂夫这一“愚蠢”问题以及此后接连不断的“愚蠢”问题，引起了理事会更多的审慎反思，使得众人变得更为理智和现实，不断调整盲目的期待和决策，逐渐与初衷更为接近和吻合。此后，再没有一个成员提起要与约翰·肯尼迪表演艺术中心相争辉媲美的话题，毕竟，那是由国家总统签署、参众两院一致同意建造的国家级建筑，而且先后得到无数肯尼迪支持者的支持和捐助。
科勒姆，一个成功的电视节目经纪人，也深谙提出“愚蠢”问题的不凡功用。每当他看到一个悬疑剧本，或者与悬疑剧主角扮演者交流的时候，他总是一脸困惑不解的样子，问出一个个“愚蠢”的问题，而那些傲慢惯了的作者或明星们都一反常态，乐滋滋地不厌其烦地为他解疑释惑。在此过程中，科勒姆既得到了自己想得到的情况，又巧妙地让他们接受了自己的观点。“我敢打赌，那些家伙们肯定暗自揣度，怎么会让这样一个愚蠢的家伙坐在了领导者的位置上。让他们猜测去吧，有什么关系呢，反正我已经达到了自己的目的。”
我还认识一位全国性零售连锁店的总裁，他也是一位“蠢问题”的爱好者和躬行者。有一次，他应邀参加一家大银行的管理层会议，会议室里随处可见不明其详的各种字母缩写语，令他头大眼昏。会议开始后，他发言道：“我有一个或许很愚蠢的提议，能否用小字注明一下那些缩写语的含义。”一位紧挨着他的管理层成员悄声对他说道：“真是个好主意。它们中的一半以上我都不清楚是什么意思。”而这个人在管理层已经呆了11年了！
有人曾问诺贝尔物理学奖获得者伊西多·拉比是怎么成为科学家的。拉比回答说，每天在他放学之后，他的妈妈总要和他谈些有关学校生活的事情。其实，他妈妈对他所学的东西一点也不感兴趣，但她总是查问：“今天你问了一个好问题没有？”“问好问题，”拉比总结道，“使我成为了一个科学家。”
在职场里，我们固然需要提出好问题，但同样需要提出“蠢问题”，而且，提“蠢问题”比提好问题更为难得和可贵，因为，提“蠢问题”，除了需要智慧，还需要勇气。
⬬ 在职场实习总结
1、第一个方面是大家在职场工作的时候要有一个良好的同事关系，因为工作的口碑越好，才可以提升自己在领导心中的地位，同事之间的关系处理好，可以减少自己升职时候的阻力，提高自己的工作效率。
2、其次工作中要有一种应变能力，善于完成一些困难的工作，提高自己在同事中的地位，不要因为工作任务困难就出现推诿和躲避的情况，这样会给人一种不信任的感觉，对自己的工作升职造成困难。
3、最主要的一个升职技巧是要让领导欣赏你的工作表现，这点不是你的工作做的越多就效果越好，因为领导和你的工作方式有一定的区别，你要学会适应领导的工作方式，这样才可以得到领导的信任。
4、隔山震虎法
最典型的办法是“隔山震虎”法，拿一张别的公司聘书来跟你的老板摊牌：“不让我升级我就走”。如果公司真的需要你，就不得不考虑重用你。 不过，在使出这一招撒手锏的时候，你可得有十足的心理准备，骑虎难下时，你随时可能真的走。 “隔山震虎”挟外自重常是很有效的方法，可也是很危险的牌。
你必须很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。须知，稍一不慎反而要吃大亏了。 此外，你跟上司摊牌的方式也大有讲究。如果你当真拿着外面的聘书，大摇大摆地走进老板办公室，朝桌上一扔，直截了当地说：“你不给我加薪，我就走”。十之八九，你就只有走人一途了。 上司是不会轻易接受这种威胁的，你必定要按照一套比较客观的升迁和加薪的方法来行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比较婉转适宜的方法不可。
5、借梯上楼法
一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。 一般来说，无论引荐者的名望大小，地位高低，只要对你的成功有所帮助，他就是你登上高处的好榜样，他的威信和影响对你都有用处。
6、凤尾“”鸡头“法
在职位上，有”凤尾“和”鸡头“之说。 有的人宁可当凤尾，不做鸡头；有的人宁做鸡头，不当凤尾。 一般来说，一个人在本单位、本部门被提拔到领导岗位，其难度是比较大的。但是，想进入决策机构，不一定非得在本部门实现自己的愿望。你可以在适当的时机，向领导者提出到基层单位做一个”鸡头“。
7、先抑后扬法
这种方法是在晋升前先降下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展示自己的才华，让别人一次又一次地对自己刮目相看，使自己的形象慢慢变得高大。
另外还有：
处理好个人与集体的关系。每天花时间商谈销售、生产、质量和财务等问题，你得确保自己了解更大的世界，了解顾客，产品成本以及如何完成月销售计划。你要帮助人们在能充分展示自我的环境里高效工作。你需要依靠他们创造经济效益，你也需要和大家分担责任，制定业务计划，把总目标当作自己的目标。你为部门制定计划时，也应引导他们共同达到综合目标及相关人力资源规定。
掌握人力资源状况，让上司发现你和同僚间的差别。上司还能多说什么？你诚恳可靠且知识渊博，工作效率高且具有创造性。他们不断采纳你的信息和建议，他们对你信心百倍。这时，你的提升机会来临了。
让管理层了解你最重要的方面。你需要每月会见调研组人员，每周会见部门职员以确保他们处于同一工作发展方向。你的目标必须与企业综合目标一致，你的目标计划需要制定成每日工作计划，供员工使用。每次重要活动需反馈信息报告，以使你知道该项工作完成情况。
最不常用的方法或许最能反映你的管理素质。在构想方法的过程中，要合理评价人才往往有欠完备，因而，从各方面客观现实的评估个人则成为当今最具有实效性的人力资源的衡量方法。比如，多数机构不计算培训费、人力资本、员工附加值、工时、培训和资深人士收益，”这只是结果衡量而非过程衡量“。但是，它对人力资源管理是否成功至关重要。你若介入此类工作，往往会获得提升。
为大家服务每一天。在美国西南航空公司，人力资源被统称为办公人员，不管资深或一般人员都具有相同头衔，即你首先是在为大家服务。但有一天，维修工、生产工、工程指导以及CEO全都因停工而听取你的意见，那么你的成功之日来临。
根据数据和调研提出卓有成效的建议。你怎样才能提出一个慎重而高明的企业发展建议呢？你首先需要成为行业专家，尽可能全面了解工作，提出基于数据的建议，你需要了解决定和产生的效果。
快速方便直接向上层提供有价值信息。这可使他们意外发现你对他们很有帮助，工作效率很高。人力是任何机构的最大资源，若能有效跟踪其成本，可提高企业商务灵敏度。你若在这方面及时将有关数据提供给他们，那么提升的几率极大。当然，你提供数据的可靠性和准确性都至关重要。
提出主见，增加工作创意。内联网为通讯、培训和交流提供便捷，这为你提供创意和更加慎密的发展战略创造了条件。
持续推荐完善的人力资源计划。当你提出新的计划以解决人力资源问题时，老板发现，你的建议对节约成本大有帮助且有利于公司加速实现目标。这时，你的提升机会就来临了。你有理由建议提出新的激励机制，激发雇员达到目标。
想方设法天天学习，成为行业专家，建立群众威信。要达到提升的目的，你还需要获取大家帮助。这至关重要，因为获取大家的支持成为你获得晋升的关键。寻求能够提建议并对你有所帮助的人以使你不断进步。如果这样，你进入公司顶层只是时间问题。
⬬ 在职场实习总结
事后，小陈把自己的遭遇发到了微博上，很多网友为此展开了激烈的讨论。不少网友认为，小陈的出发点是好的，结果却被炒，老板有些不近人情。博友“孙小菲hp”说：“老板太过分了，你（小陈）又没做错事，只不过把价格报高了，不至于开除吧。”博友“佳浅微微”也认为这样的事情在职场上比较多见，老板最多训斥一下，“炒鱿鱼”处罚有些重了，她说：“公司的制度也有问题，既然有明确的职责划分，那就不应该由小陈来接待客户。”
但也有不少网友站在老板这一边，对老板的做法表示理解和支持。博友“KIBPMS”说：“老板没要你报价，干吗自作聪明报价？很多客户都知道底价，会故意先试探一下，你关子把不牢，不该说的话冲口而出，当然要负上责任。”博友“晨晨哈哈宝贝”则说：“老板不会无缘无故开除人，自以为有小聪明，自以为是的员工你以为老板会察觉不到吗？不管这事出发点怎么样，给公司造成损失总是事实，所以肯定要负责的。”
专家支招 没有老板明确指示切忌自作主张
正如很多网友在微博中说，像小陈这类情况在职场上经常会碰到，那么如何应对才不会重蹈小陈的覆辙？宁波甬商网联协会的资深管理顾问肖飞说，很多白领都明白职场法则的重要一条，就是要察言观色，提前判断老板的意图。但是在真实工作中，很少有职场白领懂得如何去做，并且做得巧妙。
像小陈这类情况，错误的根源在于他想尝试领会老板的意思，但结果却判断错了，而且最后还让公司蒙受了损失。肖飞说，小陈当时可以沉默等待老板表明意图，或是避重就轻地说几句“价格的事情我做不了主，但我们老板绝对不会让你们吃亏”之类的话，既能缓和当时沉闷的场面，又让客户感觉满意。
肖飞认为，这件事小陈处理得不够成熟，因此被老板“炒鱿鱼”也算合情合理。他建议职场人士，在碰到这类事情时，一定不能在没有得到老板明确意图之前妄作主张。“如果你没有能力预判老板的意图，或者判断不准时，那还是不要自以为是地做出任何举动。”
⬬ 在职场实习总结
如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。也许你很突然向对方示好，会让对方怀疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的机会说她几句好话，或向知道你俩关系的人倾吐反悔之意，相信总能传到对方耳朵里。
只要对方接收到你的信息，他肯定会产生相应的心理反应。正所谓“人同此心，心同此理”。你有“再见还是朋友”的心理愿望，对方也肯定有，毕竟“人之初，性本善”，爱一个人比恨一个人舒服。
所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢!如果是这样，你的“化敌”计划就大获成功了!
⬬ 在职场实习总结
前言：
职场实习是大学生步入职业生涯的桥梁，通过实习，我们可以更好地了解自己的职业目标和职业规划，并且获得宝贵的工作经验。在我进行的职场实习中，我不仅学到了许多专业知识和技能，还体验到了工作环境和职场文化的独特魅力。下面是我对这次职场实习的详细总结。
1. 实习背景
本次职场实习是在一家大型跨国企业的市场部门进行的，我被分配到了团队中的产品营销岗位。作为一个实习生，我主要负责协助团队成员开展市场调研、策划营销活动以及与客户进行沟通等工作。
2. 获得的实践经验
在这次实习中，我学到了许多实践经验，并深刻体会到了在职场中的自我成长。首先，我学会了如何与团队成员进行良好的协作和沟通，明确了团队目标，并按照要求完成了各项任务。其次，我锻炼了自己的市场调研和分析能力，通过搜集资料、制定调研方案以及撰写报告等方式，深入了解了产品市场需求和竞争情况。此外，我还通过参与营销活动的策划和执行，提高了自己的项目管理能力和团队协作能力。
3.面临的挑战
在实习过程中，我也面临了一些挑战和困难。首先，由于我在实践操作方面的经验较少，开始时对相关工作内容和流程不是很了解，需要花费较多时间去学习和适应。其次，由于市场部门的工作节奏较快，任务多且要求高，我常常需要在压力下完成工作，这对我的时间管理和工作效率提出了更高的要求。然而，通过团队的帮助和自己不断的努力，我最终成功地克服了这些挑战，并取得了不错的成绩。
4. 收获和反思
这次职场实习给我带来了许多收获。首先，我深刻认识到了专业知识的重要性，只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。其次，我认识到了团队合作的重要性，只有与团队成员良好地沟通和协作，才能更好地完成任务和实现目标。最后，这次实习让我更加明确了自己的职业规划和目标，我决定在毕业后继续深造并进一步提升自己的专业能力。
5. 对未来的展望
通过这次职场实习，我对自己未来的职业发展有了更明确的规划和期望。首先，我计划在大学期间积极参与各类实践活动和社团组织，提升自己的综合素质和能力。其次，我会根据自己的兴趣和爱好，选择更适合自己的专业方向，并在此基础上不断学习和提升自己。最后，我希望能够在未来的职场中，成为一名优秀的职业人士，为社会的发展和进步做出自己的贡献。
总结：
通过这次职场实习，我不仅学到了许多专业知识和实践经验，还锻炼了自己的工作能力和人际交往能力。我相信，在未来的职业生涯中，这次实习给我带来的宝贵经验和收获将会成为我取得更大成功的坚实基础。我会继续努力学习和提升自己，为实现自己的职业目标而努力奋斗。
⬬ 在职场实习总结
导读：在职场如何锻炼口才？每个人都希望自己练好口才，因为口才可以打造心仪已久的财富和人生梦想。那么我们在职场如何锻炼口才呢，下面小编为你介绍。
1、通过朗读朗诵锻炼口才
自己读书,大声地读出来。每天坚持朗读一些文章,既练习口齿清晰伶俐,又积累一些知识量信息量,更重要的是对身体大有裨益,清喉扩胸,纳天地之气,成浩然之身!大家多读一些积极向上的文章。
2、通过对着镜子训练锻炼口才
建议你在自己的起居室中或是办公室某一墙面安装一大镜子,每天在朗读过程中,去对着镜子训练,训练自己的眼神,训练自己的表情,训练自己的肢体语言,这样效果更好。
3、通过自我录音摄像锻炼口才
如果条件允许,我建议您每隔一周时间,把自己的声音和演讲过程拍摄下来,这样反复观摩,反复研究哪儿我卡壳了,哪儿手势没到位,哪儿表情不自然,天长日久,你的口才自然进步神速。看一次自己的摄像比上台十次二十次效果都好。
4、通过基础练习锻炼口才
4.1、重学汉语拼音,我的山西普通话一般都能听出来,所以我积极改善发音,向女儿学习拗口汉语的发音,进步很大。
4.2、大声朗读名人着作、诗词、练习绕口令。
5、通过幽默培养锻炼口才
5.1、多读书,从书中发现幽默词句,用形象记忆法记下来,碰到类似情景时就说出来。形容公共有时坐公交车,碰到拥挤的情景,就想起这句话。
5.2、巧妙使用比喻,蒙牛董事长牛根生形容冰激凌表哥;是麦当劳,表妹;是可口可乐,让人一下感觉出他的智慧和幽默。
6、通过条理性培养锻炼口才
6.1、首先做到不讲空话、废话,要言之有物,和别人沟通时说好每一句话,有始有终,有重点。一句话说清楚的,不用两句。
6.2、发言前打好腹稿,按123规律讲,第一点是,第二点是……注意不把第三点和第一点说重复。
6.3、降低语速,大家都知道外交人员在正规场合发言语速一般很慢,这样出错几率小,还能保持条理。
练好口才的重要性
有人问,拥有一副好的口才有什么好处,作用呢?当今这个竞争十分激烈的社会,口才的作用和重要性变得越来越重要。练就一副好的口才不仅可以提升你在众人心目中的地位和形象,使你在复杂的人际关系网络间游刃有余,更重要的是可以为你的工作提供帮助,使你在工作的同时得到晋升的机会,让你一步步达到事业的顶峰。我不得不承认口才在当今社会的重要性,不得不承认口才在社会生活中的重要作用,拥有口才,就会赢得人心,赢得财富,赢得一切。
所谓“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,口才可以打造心仪已久的财富和人生梦想。
如何正确的与职场中人沟通
1、学会倾听。会倾听的人才能赢得别人更多的好感,结识更多的朋友。在职场上,每个人对待工作和业务都有不同的理解和处理方式,而本着团结合作的宗旨,职场人士一定要善于倾听他人的意见和建议,不能脱离团体,独断独行,而倾听也是尊重他人的最大体现,不仅可以使工作氛围更加的.和谐,而且表现了自己的素质和修养。
2、自己的事情尽量不要麻烦别人。不管在职者身居何位,自己的分内事一定要妥善处理好,不要贪图一时的轻松,麻烦周围的同事。虽然说懂得协调很重要,但是,千万不要借此占小便宜,这也是很重要的人际关系的沟通技巧。
3、妥善处理好自己和上下级的关系。上级决定了在职者的升迁与薪酬,下级决定了在职者的工作能否顺利的开展,良好的人际关系的沟通技巧可以帮助在职者在职场上如鱼得水。公司上级的指示要高效率高质量的完成。
⬬ 在职场实习总结
职场实习往往是一些新人，对于职场不是很了解，对于工作也不是很了解，总是别人让自己做什么，自己就做什么，这样的职场新人往往就是实习结束也只是一名小小的职员，发展很困难，甚至是需要很久才可以得到职场当中的发展，关键就在于实习的时候只把自己当一名小小的员工。
职场实习不要总把自己当员工，第一点如果我们只想做一名员工的话，那么我们每天就听从他们的安排去工作，这样不会出错，而且只要完成上司或者是老员工给我们的任务那么我们就很好的完成了实习，而且实习的过程也会得到大家的认可，但是这样的我们仅仅是适合当一名员工，如果我们想有更好的发展，想当领导的话，那么我们就要在完成上司的任务，老员工的任务之外，还要和他们学习公司的一些精华，学习一些为人处世，学习一些职场升职应该具备的品质等等，只有学会这些我们才能更好的实现自己的'目标。
职场实习不要总把自己当员工，第二点就是如果我们只把自己当员工的话，那么其他人或许觉得我们连员工都不是，只会觉得我们是什么都没有的实习生，我们可以吧自己的目标定高一些，我们可以想当领导，甚至是以后当总经理，如果我们这样要求自己的话，那么我们就会努力的去学习，努力的去发展自己，那么其他的员工也不会小看我们，所以我们要知道在职场当中发展到底如何不是决定于别人，而是决定于我们自己，如果我们自己都小看自己，那么我们也会得到他人的小看。
职场实习不要总把自己当员工，第三点业绩决定我们实习的成绩，我们既然开始实习那么我们就要为公司做出一些成绩，我们可以自己找客户，我们如果可以做出一些业绩的话，那么自然我们也就会得到公司的关注，那么实习结束，成为员工的日子也不会太久，我们会慢慢的升职，一点点的实现自己的职场目标。
⬬ 在职场实习总结
《赢在创新》读书心得
《赢在创新》一书，用许多生动的实例讲明了创新的作用和方法，从敢想、敢干、不惧困难、不怕失败直到成功，说明了创新的能量，总结一句话就是“不怕做不到，就怕想不到”。通过学习此书，有了很大的感触，对自己的工作有了较大的促进，调整自己的工作方法和思路。
一、坚持服务创新，调整工作思路
回顾以前的工作，大多按部就班，不越雷池半步。现在看来也只是新瓶装老酒，没什么新意。工作的热情在单调的工作中足渐磨灭，整天死气沉沉，让人感到压抑。现在结合自己所学的知识，勇于改革，敢于创新，敢对以前说：“不”。创新不单单是句口号，要真正落到实处还得下一番功夫，首先还得找出，并且明白自己以前的不足，加以改变，把应该这样干，变成如何能干的更好。其次是制定一个目标，并分成若干个部分，每个部分都在相应的时间内努力工作达到要求，分段实现要求，最终完成目标。知识服务创新是塑造金融企业形象的迫切需要。在知识经济时代，产品质量，服务种类及价格的差异不断缩小，新产品竞争优势的维持时间越来越短，客户对金融服务的选择更趋理性，鲜明的企业形象就成为区别于竞争对手、致胜对手的王牌。成功的现代商业银行都非常注重塑造个性化的企业形象，并作为企业发展战略的重要内容
二、注重细节，提高自身素质
转变观念，把以前只抓大事，忽略小事的做法抛弃，从身边的细微处入手，认真的做好每件小事，积小成大、积少成多，脚踏实地的一步一个脚印，把工作做好。同时注意观察，从小的创新到大的创意，一点一滴的积累。从出了问题、碰上难题才被动改革，到主动改造，更好的为生产服务。提高自身的业务素质，观察事物的本质，加强自己善于发现问题的能力，从小改小革到大的技改，把自己锻炼成富有工作激情，善于发现问题，勇于创新的一名全新的高素质工人。
三、有集体意识，发挥特长
一个人再有能力，但总归有限。在困难面前，个人的力量显得特别渺小，只有把自己融入集体，加入一个能相互支持、相互配合的集体，才能最大限度的发挥自己的才干。一个人的能量再大，也不可能面面俱到，样样精通，而一个团队的每一个人只要在自己精通的领域发挥出作用，多人合起来就是一个无法战胜的力量，任何困难都不能阻挡。
四、从不同的角度看问题
“高度决定视野，角度转化观念”。站在不同的高度对事物的认知就会不同，高度越高，视野越大。而对事物观察的角度不同，会产生各种各样的观点，这就要求我们，在以前自己怎样想的基础上，考虑事情要从多点出发，充分发挥自己的思维，找出离成功最近的道路。
通过近一个月的学习，让我的思路豁然开朗，知道创新不应该只是少数人的事，任何行业，任何人，都应该将创新精神融入自己的事业和生活中，让生命充满创新的灵魂，让创新成为生活的习惯。“创新”从自己做起，从每一天精神饱满地投入工作开始，让创新改变我们的生活。
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