在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的实名制管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

实名制方案 篇1

一、实名制管理制度

1、合同签订制度：所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。

2、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。

3、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。

4、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。

5、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。

二、实名制管理措施

公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的`监督和检查。公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。

农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。劳资员不得向任何人透露合同内的信息。

考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。对于临时用工，班组长应提前1天上报计划至劳资员处，临时务工人员进场时由班组长统一带领，班组长组织临时用工进行班前教育并拍照留存影像资料发至项目工作群内，并上报身份证复印件；临时用工离场前，班组长组织拍照留存影像资料发至工作群内，及时上报离场人员名单。

工资发放采用银行打卡的方式，工人凭本人工资卡领取工资。各班组必须在每月10日前将人员工资表和考勤表（含临时用工）上报至劳资员处，工资表需所有工人签字并按右手食指指印，不得代签。劳资员审查工资表真实性情况，先依据进场花名册核对工资表人员信息，然后根据班组分包合同核算该班组工资支付比例，再核对门禁考勤和班组考勤的出入率情况，核对无误后，上传至财务通过农民工专用账号直接发放至工人银行卡中。每月工资发放后，劳资员应及时向财务收取工资流水及专户进账凭证资料，留存备查。详细统计各班组工资支付比例、支付累计金额形成台账统一保存。项目部必须确保农民工工资发放至每个工人卡中，严禁以包带管，杜绝由班组长带领工资。

在本工程中，所有进场工人和管理人员都必须录入工伤保险，否则将不会发放工资。工伤保险信息应该在人员进场后第一时间录入。对于费用在元以下的工伤，不得报保险。

如果在施工过程中，有人员离场，班组长必须上报退场人员名单，并在花名册中注明离场时间。劳资员将及时结算离场人员的工资支付情况。

实名制管理措施：

1、项目经理应组织每月一次实名制管理资料的检查，检查内容应根据上级主管部门要求的资料目录为准。

2、每十天进行一次现场务工人员信息的摸底排查，如果出现班组人员未上报情况，班组长每人将被罚款500元。

3、如果工资表中出现未签订劳动合同或未在劳资员处备案的人员，将视为该人员未在本现场务工，不予发放工资。如果工资发放后，班组长收回农民工工资，将会导致后续农民工上访等事件发生，该班组将每次被罚款两万元。

4、如果发生工伤，班组长应及时向项目部上报伤员受伤情况。如果班组长在进场时未上报备案该伤员的信息，将导致未能录入工伤保险系统，所花销的一切医疗费用由班组长自行承担。

5、工人必须从门禁通道进出，否则将给予班组长每人200元处罚。

实名制方案 篇2

学生考勤管理制度

为了保证培训班正常教学秩序和生活秩序，加强学员的纪律管理，根据国家教育部的有关规定和学院及本班实际情况，特制定库尔勒市赴河北xx培训班考勤管理制度，并结合培训班制定的班级及学员评分标准执行。

第一条考勤的'有关规定

1、学员必须按规定自开学第一天起实行考勤。

2、学员考勤范围包括教学计划规定的课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。

3、学员考勤由班主任、辅导员指定纪律委员记录，结合带队领导检查和培训班委员检查，定期汇总上报。考勤结果作为学员综合素质测评及评优评先的依据。

4、学员考勤作为培训结束时评定优秀学员的依据。

第二条处理办法

学生旷课、旷寝处理依据《xx培训班学员管理制度》相关规定执行。

1、无故迟到、早退者，第一次批评教育、第二次扣分、累计三次通报批评并按旷课一次处理；

2、无故旷课者，第一次批评教育、第二次通报批评并扣分、累计三次取消培训资格；

3、无假外出者，被发现第一次作检讨并扣考评分50分，第二次取消培训资格；

4、未按时归队或归队未销假者，第一次批评教育并扣考评分5分，第二次作检讨并扣考评分50分，累计三次取消培训资格；

5、其他未尽事宜参照培训班评分标准。

考评办法

一、综合考评组成员

组长：带队领导

副组长：辅导员

下设考评小组成员：团支部干事，各班委

二、考评办法（wwW.DJZ525.Com 励志的句子）

1、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核;

2、班级考核由值班辅导员根据各班每日情况进行考评；个人考核由各班级根据学员具体表现进行考评；

3、总考评分90分以上者，由带队领导和辅导员综合考虑，可优先参与评定优秀学员；

4、结业前的总考评分，课堂教学占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，实践锻炼占30%。

实名制方案 篇3

目的:

为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

适用范围:

本制度适用于时博建材有限公司所建立的`微信群

基本要求:

1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.命名规则:部门+姓名；例如:[销售部-张三xxx。

4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

6.禁止在群内发布不良倾向、x情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

7.如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以x告处分，退群带来

的后果个人承担。

8.对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

本制度自发布之日起执行。

西安时博建材有限公司

20xx.02.21

实名制方案 篇4

1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2、适用范围 本制度适用于山东嘉业家具有限公司所建立的`微信群

3、基本要求

、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。

、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

、如果群内成员不听从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

山东嘉业家具有限公司

20xx年9月11日

实名制方案 篇5

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的'休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。